江苏婚假制度

婚假条例

江苏省规定：职工享有婚假，连续休息3天，婚后首次结婚增加1天婚假；再婚、复婚者增加1天婚假。婚假不超过10天。婚假中的第一天应在新婚当日或离婚后的7日内休假。婚假应当事先请假，逾期未请假的，应当视同旷工处理。

婚假调休

根据《国务院办公厅关于婚丧嫁娶等社会风俗问题的规定》与《劳动法》相关规定，婚假不可附加到正常休假中，不能折算成工资，但是婚假可以和带薪年休假、节假日结合起来调整休假时间，应当与企业协商一致，得到工会同意后实施。

婚假支付

国家规定，对于在试用期期间享受婚假的雇员，公司不得扣除他们的工资，相反，公司应该支付一份补贴。婚假期间，企业应该支付职工基本工资、绩效工资等所有福利待遇，但不包括加班工资。

婚假办理

婚假的实际办理过程包括以下几个步骤：1. 提交申请请假单：婚假期间要求事先请假，如果未事先请假而请假还未到期的，要依照旷工或者其他处理办法处理。2. 公司审核：当职员需要休婚假时，需向公司添加请假单，由经理或主管负责审核该申请并做出批准或否决的决定。假期和代理安排如有任何改变，公司也应及时通知职员。3. 休假期间：一旦公司批准了休假申请，职员便可以休假，享受婚假。

结语

婚假是一个十分受职工关注的热门话题。婚假时间虽然不是很长，但是对于新婚夫妇来说，它却非常重要。江苏省婚假制度比较健全，公司和职员都应严格遵守相关规定。企业应该尽可能地照顾员工，满足他们的婚假需求。

通过小编的介绍，相信大家对以上问题有了更深入的了解，也有了自己的答案吧，生活经验网将不断更新，喜欢我们记得收藏起来，顺便分享下。