合肥晚婚晚育产假规定2019

随着社会经济的发展和人民生活水平的提高，越来越多的年轻人开始选择晚婚晚育，面对这一趋势，各地也相继出台了相应的政策。合肥作为中国的经济强市，自然也不例外，那么在合肥，究竟有哪些规定呢？下面，我们一起来了解一下。

产假期限

根据合肥市人力资源和社会保障局发布的规定，晚婚晚育夫妻在取得计划生育证明后，女方可以享受延长产假，最长延长至180天，相当于六个月。这一政策从2017年开始执行，旨在为晚婚晚育夫妻提供更多的照顾时间。

享受条件

想要享受这一政策的女职工需满足以下几个条件：首先，在晚婚晚育夫妻中，女方应该年满24周岁，男方应该年满26周岁；其次，夫妻双方应该已经取得了计划生育证明。最后，女方必须在劳动合同有效期内或企业规定的最长工龄内工作满一年。同时，对于被解除劳动合同和终止劳动关系的女职工，也可以在解除或终止劳动合同后的15日内提出申请。

产假津贴

在晚婚晚育夫妻延长产假期间，女职工的工资在由企业承担的企业和职工所支付的部分交与计生部门后，由城乡居民基本医疗保险、企业年金等多种方式共同支付。对于其中无法支付的部分，则由企事业单位支付期间，为了保证女职工的生活保障，计生部门将向企业支付所需费用，用于发放产假津贴。

总结

可以看出，合肥出台的晚婚晚育产假政策是为了照顾晚婚晚育夫妻的需求，这体现了国家对于家庭和谐的重视。不过，也需要提醒大家，这一政策的出台不意味着生育就是一件鼓励的事情，每个人都应该根据自身的实际情况和生活需求进行选择和规划。

通过我们的介绍，相信大家对以上问题有了更深入的了解，也有了自己的答案吧，生活经验网将不断更新，喜欢我们记得收藏起来，顺便分享下。