江西省婚假规定

1. 婚假概述

根据江西省人民政府办公厅《关于印发《江西省实施〈中华人民共和国劳动法〉办法》的通知》（赣政办发〔2019〕45号），明确规定享有婚姻基本权利的职工，可享受婚假。

2. 婚假年限

婚假年限根据新婚、再婚和复婚分别为3天、7天和1天，职工应当在婚礼举行当天或婚假起始日前取得户口簿或其他相关有效证明。

3. 福利待遇

享受婚假期间，职工的基本工资、绩效工资和劳动报酬不受影响，单位不得以任何方式降薪。

4. 婚假补偿

婚假期间，单位应当支付职工应得的工资。若职工人数超过10人，单位可按照本人工资的100%发放婚假补贴；若职工人数不足10人，可按照本人工资的50%发放婚假补贴。

5. 婚假请假规定

职工应当提前7天向单位请假，并提供户口簿或其他证明材料，单位应当及时处理。

6. 特殊情况处理

如职工在婚假期间遇到特殊情况，如婚礼延期、取消、返乡难等，可以向单位提出申请并提供相关证明材料，单位应当根据情况进行处理。

7. 补休规定

婚假期间，如遇国家法定节假日或休息日，补休时间按照《劳动法》和《劳动合同法》规定的补休程序执行。

8. 法律责任

单位若未按照规定给予职工婚假，根据《劳动法》相关规定，应当支付3倍的工资补偿。同时，涉嫌违法违规的单位应当被追究相应的法律责任。

9. 总结

江西省明确规定职工享有婚假的权利，在享受婚假期间，单位应当给予职工相应的福利待遇。若单位未按要求给予婚假，应当承担相应的法律责任。

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