关于【国有企业退休人员社会化管理解答】，今天向乾小编给您分享一下，如果对您有所帮助别忘了关注本站哦。

1、国有企业退休人员社会化管理解答：看完就明白退休人员社会化档案移交怎么办

将国有企业退休人员移交街道、社区，实施社会化管理的主要目的是全面深化国有企业改革，剥离国有企业承担的社会管理职能，解决历史遗留问题的一项重要措施。这其中重要的一环就是退休人员人事档案移交。今天小编就带大家了解一下武汉退休人员社会化档案移交的标准和流程。

退休人员社会化档案移交是社会化过程中的最后一环，也是最重要的一个环节，这里面涉及了人事档案的整理标准、数字化标准、移交流程。武汉市有13个区，各区的接收标准和流程都有所不同，如果有移交任务的企业摸不着门路，那就事倍功半了。

退休人员社会化档案移交

再说回人事档案规范整理，需要有一定人事档案管理经验的人，熟知中组部人事档案十大类分类法，能按要求做好档案分类、整理、编页、编号工作，只有做好了第一步整理工作，在后面的数字化环节，才能提高工作效率。小小的一份人事档案，整理及数字化想要符合各区档案馆的接收要求，企业一定要选择有一定工作经验，对人事档案管理比较熟悉的人来操作，如果企业没有这种类型的人才储备，可以选择外包给第三方机构。

2、国有企业退休人员社会化管理解答，国企退休人员如何社会化管理

3月26日，记者从哈尔滨市国资委获悉，《哈尔滨市国有企业退休人员社会化管理移交工作政策解读》发布为让广大退休人员更加了解国家、黑龙江省、哈尔滨市有关政策，平稳有序推进国有企业退休人员社会化管理各项工作，哈尔滨市国资委对国有企业退休人员社会化管理相关政策进行解读 ，接下来我们就来聊聊关于国有企业退休人员社会化管理解答?以下内容大家不妨参考一二希望能帮到您!

国有企业退休人员社会化管理解答

3月26日，记者从哈尔滨市国资委获悉，《哈尔滨市国有企业退休人员社会化管理移交工作政策解读》发布。为让广大退休人员更加了解国家、黑龙江省、哈尔滨市有关政策，平稳有序推进国有企业退休人员社会化管理各项工作，哈尔滨市国资委对国有企业退休人员社会化管理相关政策进行解读。

国企退休人员移交街道和社区实行属地社会化管理服务

国有企业退休人员社会化管理服务是指企业职工办理退休手续后，其管理服务工作与原企业相分离，人员移交街道和社区实行属地社会化管理服务，由街道和社区服务组织提供相应的管理服务。

推进国有企业退休人员实行社会化管理是党中央、国务院重要决策部署，是全面深化国有企业改革、加快剥离国有企业办社会职能和解决历史遗留问题的重要内容。积极推进这项工作，对于提高国企市场竞争力，更好保障退休人员法定权益和服务需求，整合服务资源，提高服务水平，确保退休人员共享全面建成小康社会新成果等都具有十分重要的意义。

2020年底前集中力量实行社会化管理

社会化管理移交的完成时限及范围。2020年年底前，集中力量将尚未实行社会化管理的国有企业退休人员移交街道和社区实行社会化管理。

为广大国有企业退休人员提供公平化、均等化服务，切实保障国有企业退休人员合法权益。

国有企业管理的事业单位退休人员原则上一并移交实行社会化管理。

国有企业离休人员原则上保持现有管理方式不变。

中央金融企业退休人员管理工作，中央另有规定的依其规定执行。

托管企业的退休人员视为已移交，原则上参照国有企业退休人员实行社会化管理。

厂办大集体企业退休人员不移交。

办理社会化管理移交的方式。国有企业和各区（县、市）政府统一对接，统一办理移交手续，原则上不由退休人员自己单个办理。

国企退休人员人事档案移交居住地所在区、县（市）退管服务机构

档案及党组织关系移交的问题。国有企业退休人员的人事档案移交其居住地所在区、县（市）退管服务机构集中统一管理。移交前已死亡退休人员档案由企业保管。党组织关系转往其居住地的社区党组织。国有企业要对退休人员人事档案进行清理规范。由县（市、区）级以上党委管理的国有企业退休领导干部、涉密人员等的人事档案按照相关文件规定进行管理。

补充医疗保险的问题。国有企业退休人员原享受的补充医疗保险相关待遇仍按原渠道解决，待遇水平不降低。

统筹外费用按照新人新办法、老人老办法、统筹兼顾、逐步消化

统筹外费用的解决办法。根据文件规定要按照新人新办法、老人老办法、统筹兼顾、逐步消化的原则，解决国有企业退休人员统筹外费问题。退休人员统筹外费用包括企业以一定标准、按一定的期限向退休人员固定发放的有关费用。妥善解决统筹外费用问题的主体是企业，由企业确定统筹外费用处理途径。

老人老办法，就是对目前已办理退休的人员发放的现有统筹外费用进行认真清理、分类处理，符合有关规定（一般包括各级政府、原国家行业部门、中央企业集团公司规定）的统筹外费用，可以一次性计提，按现有方式发放，也可以一次性支付(经与退休人员协商一致，参考所在城市人口平均预期寿命）。对于企业目前自行发放的统筹外费用，由企业按现行途径妥善处理。

过渡期办法，就是国有企业在加强对职工工资福利统一规范的基础上，每年逐步减少新办理退休人员的统筹外费用。过渡期原则上不超过3年，过渡期起始时间应不晚于2020年年底。

新人新办法，就是对于过渡期满后办理退休的人员，按照企业所在地设区的市级以上政府有关规定应享受的待遇，由企业一次性支付，企业不再发放统筹外费用。

国有企业要严肃财经纪律，严禁借机巧立名目违规提高福利待遇，严格规范资产管理，坚决防止国有资产流失。不再新增统筹外项目，原则上不再提高发放标准。已实施企业年金的企业，不再发放统筹外费用。同时巡视、审计要求对企业发放的统筹外费用进行整改的，企业按照相关要求进行整改，与推进退休人员社会化管理对统筹外费用分类处理情况有所不同，国有企业退休人员要区分看待。

不向企业收取移交费用 社会化管理服务经费纳入财政预算管理

国有企业现有专用于退休人员的服务场所、设备设施、器材用品等资产，经集团公司审核批准后，无偿划转给街道和社区。特殊情况可采取分割划转、调换等处置方式，依法依规妥善处理。此次改革不向企业收取移交费用，接收退休人员实行社会化管理服务的经费纳入财政预算管理。退休人员社会化管理服务经费一般包括管理服务机构履行职能所需人员经费、办公经费及退休人员活动经费、党组织工作经费、以及社会化管理服务的基础设施建设经费和开展专项业务经费等。

退休人员社会化管理不是国有企业甩包袱，而是对目前退休人员管理渠道和服务方式的改变。退休人员永远是企业的退休职工，企业要继续关心关爱退休人员，做好走访慰问，采取党建共建等多种方式使退休人员能够了解企业改革发展情况。

哈尔滨市国资委提示：退休人员社会化管理并不是与企业脱离关系，企业关心关爱职工的情感纽带不会中断，原有待遇不会改变。请广大退休人员理解支持退休人员社会化管理相关工作，确保该项工作的顺利实施。

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