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1、简历怎么写才能吸引人：能让HR一眼看中的简历，都做好了这3点

抓耳挠腮斟酌半天写出来的简历，总是石沉大海，面试邀请寥寥无几，改来改去也不知道问题出在哪。

正所谓当局者迷，当我们沉浸在自己的想法里时，往往会认为“自己觉得好=HR觉得好”，却忽略了HR在挑候选人时的心态和关注要点，仅仅十几秒的筛选时间，要想让自己的简历迅速俘获HR的“芳心”，这3点不可或缺。

1、版面清晰，一目了然

如果把HR看简历的场景生活化，可能是这样的：

你走进一家川菜馆，拿起一本菜单准备挑几道小菜，结果从头看了十页都没看到有哪些菜，尽是些川菜起源、饭店历史之类的闲话，于是你又倒着看，也没有，这时候你没耐心了，飞速的把整本翻了一遍，终于在中间某几页找到了图片并不诱人的菜式介绍，这时候你吃饭的兴致也没了大半。

换位思考，HR看到一份潦草/花里胡哨的简历时，如果他没法在短时间内迅速找到关键信息，很可能这份简历就会被“打入冷宫”。

所以，要想让HR愿意浏览你的简历，好的排版必不可少，你可以这样做：

（1）简历结构框架要清晰。这里给大家列举两种通用框架，具体展示内容可根据实际情况及岗位需求进行调整。

①应届生可以按照：个人信息-自我评价-教育经历-实习经历-校园经历-职业技能（语言、证书、计算机等）的结构从上至下排列

②职场人士可以按照：个人信息-自我评价-工作经历-项目经历-教育经历-职业技能（语言、证书、计算机、社会培训等）的结构从上至下排列

（2）排列经历时可以按照倒叙时间轴来展示，把最近的工作经历放在首位。如果是转行的小伙伴，可以把和目标岗位匹配度最高的一段经历挪到第一位，让HR能最快了解你的匹配度。

（3）简历是商务文件，最好不要标新立异。尤其是不要使用花里胡哨的版式和设计元素，尽量保持版面清晰干净，主次分明。但为了区分文本内容，更容易理解，我们可以加入简单的符号元素。

（4）应届生或是初入职场没几年的小伙伴，建议尽量将简历内容控制在1页纸的范围内，经历丰富的老鸟可以适当放宽到2-3页纸。

设计类岗位求职可以再准备一份作品集，电子版体积尽量控制在10M之内，挑选精华即可，过大过杂的内容反而会提高你的淘汰率。

2、内容匹配，符合招聘需求

符合需求的简历才是好简历。

我们在写简历时，一定要切忌自传式创作，也就是把自己的经历全都写一遍，完事了。结果就是HR看了一眼你的简历，不合适。

所以写简历之前，一定要找准起点，从岗位出发：

（1）先读懂招聘需求，画出JD关键词，拆分关键词，找出背后对软硬技能的要求；

（2）关键词提取。也就是说用几个字对自己所做的每一类工作进行总结，或者用几个字概括这段经历中的主要工作内容，并且在概括的过程中，学会用数据化展示，比如：

那我们在写工作经历的时候就可以从这几方面出发，比如：

数据分析：对销售数据、竞争对手数据、平台各类收费广告的投放和效果进行收集分析，完善销售方案，制定月季度销售计划、商品品类规划，其中通过对商品数据分析，成功选取超级爆款创下单天销售额24万的好成绩。

3、找准定位，凸显个人优势

在简历这个有限的展示空间内，一定要抓住机会，展示你最有价值的优势点。

首先，一定要匹配岗位需求。

Eg：你应聘的岗位要求能够报告、会议纪要等综合性文件，那么你就需要突出自己的文字处理能力，展示自己在公文撰写方面的工作经验。

其次，亮点要有差异性。

Eg:自我评价或是个人兴趣里，十个人里有八个都写自己喜欢写作，你也写，那你怎么让别人快速记住你呢？

详细说明自己写作的成果——开设了自己的专栏，这样的细节会给你加分不少。

最后，学会提炼和润色。

Eg：

A：负责网站的文章撰写，每周更新网站的推文，增加网站的活跃度。

2、简历怎么写才能吸引人，简历怎么写吸引人

伴随着复工潮的开启，最近也有不少小伙伴要准备找新工作了。不知道你是其中的一员吗？

如果不是也没关系，可以收藏此文，后续可能会用得上。

我们找新工作的第一件事就是准备简历，这决定了你能否获得面试的机会。

这一步不像现场面试那样多变，还是有一些确定的重点可循，只要抓住这些重点，你就能赢在起跑线上。

我做了7年的面试官，看过的简历没有上千，也有好几百。我先来罗列一些大家会踏入的误区，你记得要避免踏进去。

/01 简历太花/

有一部分人的简历会弄得花里胡哨的，这的确会很容易引起人的注意。但是，有一个很大的问题是，因为你的简历很特殊，导致看简历的人一时半会找不到你的亮点。因为简历内容的排列顺序并不是他熟悉的顺序。

所以，就算你想美化一下你的简历，也不要破坏普遍的内容组织顺序。

招聘网站自动生成的简历模版，其实就是大家普遍熟悉的内容顺序。照着这个顺序来就好了。

/02 尽写空话/

经常碰到简历中写「沟通能力良好」、「对工作认真负责」、「工作非常勤奋」、「非常有团队精神」。

说实话，如果是一个应届生这么写，我还觉得情有可原。如果是一位已经在职场的人这么写，我就觉得太不专业了。

良好是有多好？认真负责是有多认真？勤奋又有多勤奋？

这些主观的内容虽然「价值正确」，但是没有实际意义。换位思考一下，是不是任何人都可以这么写？如果都这么写的话，要HR做筛选简历干啥？

/03 工作经历写了好几页/

有些职场打拼多年的老将，经历的确丰富。但是也不应该写十几、甚至几十个项目经验在里面。生怕是漏了哪一个。

我印象中我拿到的简历最多的一份有十几页。里面的大部分内容都是被大大小小的二三十个项目给占了。我不但看得累，而且看了后面忘了前面。

你说这事，对双方都是吃力不讨好的事，不是么。你写得累，我看得累。最终还落得一个缺少主次概念的坏印象。

/04 错别字/

虽说，人非圣贤孰能无过，但是正常一份简历也就一、二页纸，好好检查一下避免错别字并不是什么难事。

如果你的简历中多处出现错别字，对方怎么还能认为你做事靠谱呢？

关于误区目前就想起这么多，先写这点吧。

会踏进这些误区的小伙伴，说明还没找到写简历的精髓。这和读书时候写作文一样，也是有章（套）法（路）的。

掌握了这些章法，相信获得个面试机会还是很容易的事情。

简历中的重中之重一般就是下面这三点。也是HR或者面试官筛选简历时首先去“搜寻”的信息。

工作年限。（判断你是老江湖还是萌新？）技术栈/技能栈。（结合工作年限一起判断你处于同阶段的什么水平）闪光点。（你与其他人的不同之处，体现你的稀缺性）

所以，这些信息应尽量在简历的最开始就能写清楚，让对方快速清楚你的情况。并且想办法借此吸引HR/面试官的注意力。

这里面的前两点其实你能自由发挥的空间有限，能供你自由发挥的地方唯有「闪光点」上。

写好闪光点一定要“投其所好”，在企业的招聘需求中找关键字，围绕关键字去组织描述你的闪光点。

上面这份是我从某招聘网站上随便摘录的一段招聘需求，关键字我都框出来了。怎么写呢？

我建议你考虑的原则是：写一个点即可，最多不超过二个点。然后以「XX优先」中的关键字为先。

比如像上面这个职位，如果你有亲自参与过高并发项目或者运用过Spring Cloud的话，就简单了，写上即可。但是呢，为了突出你的亮点，你需要交代一些背景，比如运用在什么场景里，最终发挥了多大作用之类的，避免显得太“空”。比如，

我参与过日PV千万的网站开发，负责商品模块，顺利支撑了双11的流量冲击，最大TPS达到68req/s。

如果「XX优先」中的东西你没经验怎么办呢。那没办法，只能从其它普通的关键字里找机会了。

其他关键字的选择上，建议你在自己会的东西里，选择越新越好。因为越新的技术，掌握的人越少，越容易成为你的优势。

在内容的的编写上，如果是你实践过的，那么同上。如果你没实践过的，可以分享一些证明你掌握程度的东西，比如你的学习笔记，做的Demo之类的。

再提醒一下，内容不宜过多，尽量控制在100字以内把1～2个闪光点讲清楚。

闪光点写好了，你就已经赢在起跑线上了。剩下的就是在内容的组织结构上不要出乱子。

我们看东西的习惯是从左往右，从上往下。

所以你在内容组织顺序上，也得尽量对你影响更大、发挥作用更大的内容往左或者往上放。

比如，如果你是应届生的话，那么就要把教育经历放在前面。而如果本身就在职场则应该将工作经历放在前面。

另外，不管是项目经历、工作经历还是教育经历都要按照时间线倒序来。不要顺序或者相关性高的优先。这也是一个阅读习惯问题。

好了，思路清楚了，下面我再来分享一下我自己是怎么写简历的。我会按照我自己简历的模块顺序来说。

/01 基本信息/

这点就不多说了，就是工作年限、当前公司、当前职位、当前薪资、当前行业、学位、毕业学校之类的。

/02 自我介绍/

这里就是展现你闪光点的地方。

迅速抓住HR的注意力，用短短几行展示你的“魅力”，让她迅速看到你具备岗位要求的核心条件，才能有兴趣继续往下看你的简历。

自我介绍的内容分为两个部分。首先要将招聘需求中的需要“熟练”、“精通”的关键字在这里列出来，当然是你真的会的那部分。

比如，精通XX、XX。熟练运用XX、XX。对XX、XX有所涉猎。

然后再加上前面提到的闪光点的写法。

精通XX、XX。熟练运用XX、XX。对XX、XX有所涉猎。

参与过日PV千万的网站开发，负责商品模块，顺利支撑了双11的流量冲击，最大TPS达到68req/s。

很简单吧。这样的自我介绍会让筛选简历的HR或者面试官觉得你就是TA要找的人。

/03 工作经历以及项目经历/

前面的误区里有提到，项目经历不要写太多。一般来说，工作经历和项目经历的篇幅会占据整个简历的60%左右。

工作经历必然是完整的，否则对方会好奇中间空缺的一段时间你去干嘛了，并且要按照时间倒序排列。

每段经历的描述精简为一两句话即可，阐述自己创造的价值，尽可能的客观，能用数据量化就最好。比如，

2015～2017，XX公司，高级软件工程师。在职期间，主导了XX项目的改造，让其的运行效率提高了10倍，减少了50%的硬件成本。

项目就多了，一般就挑2个说说即可，最多不超过3个。你列多了，不但面试官看不过来，你还得为了接受面试提问多作准备，多不划算。

挑选的时候按照以下这个优先级来。

自我介绍（闪光点）中提到的东西所对应的项目。工作经历中提到的业绩所对应的项目。JD的关键字里涉及到的技术/技能最新的项目。

描述的时候参照「工作经历」，同样要尽量客观，数据化。

/04 其他信息/

除了上面的这些信息，剩下的都是锦上添花的信息。比如，获奖信息、特长啊、取得证书啊什么的。

如果前面的内容不入HR或者面试官的法眼，这里的信息写的再好也没啥用。

在写这些信息的时候要记住，既然是锦上添花，首先它得是“花”。而且是要和“锦”相配的“花”。

一些算不上“花”的信息就不要写了。比如，英语4级啊、考取了计算机等级二级证书啊什么的。

不相关的“花”也不要写了。比如，你去应聘的是软件工程师，下面写个兴趣爱好是看电影，旅游。八竿子打不着一起的信息就是在浪费简历上的空间。

如果的确有一些相关的获奖记录，写的时候要体现一下获奖难度，让HR/面试官知道它的含金量。比如，

获得过全校XX竞赛1等奖，200人选1。

至此，你的简历就写完了。真正好的简历都是浓缩的精华，其实没多少字的。

写完简历后还有两件事，保存简历、投递简历。

/01 保存简历/

保存简历的时候建议你保存两种格式，word和pdf。

前者更通用，无论你的简历被流转到谁那里，只要是个windows系统就能打开。而后者是为了避免不同版本的word导致样式错乱的planB。

另外，简历的文件名我的命名习惯是：姓名_应聘岗位（岗位名称照搬该公司招聘信息里的）。

这样的好处是，首先HR很熟悉他自己发布的岗位名称。另外，你的名字在前面的话，不至于淹没在「应聘岗位_姓名」格式的文件列表里。毕竟HR手头可能有成百上千的简历哦。

/02 简历投递/

投递简历的目的是什么？我认为是为了让对方点开你的简历看，而不是看都不看直接丢进归档目录里。

所以，一定要简洁、直接，将关键信息表达出来即可。

首先，标题可以和简历的文件名格式一致，也是「姓名_应聘岗位」。

正文内容直接了当一些，不要扯些有的没的。比如，“愿为贵公司效力，发挥自己的价值”啊什么的。

如果你无从下手的话，可以参照下面这个格式来。（在陌生人眼中，工作年限永远是影响经验、技能水平的第一因素）

尊敬的HR/面试官，您好：

在XX途径获悉贵公司正在招聘XX岗位，我在该XX岗位上任职过X年，特来应聘。

简历见附件，请查阅。

感谢。

——

跟一些联系方式。手机、邮箱、微信什么的。

投递邮件的时间，尽量在早上7：30～9：00之间，这样你的简历被优先看到几率更大。毕竟这会刚开始上班嘛。

好了，总结一下。

这篇呢Z哥和你分享了我对简历怎么写的理解。

首先我们要避免陷入一些误区。

简历太花。尽写空话。工作经历写了好几页。错别字。

简历中的重中之重是「工作年限」、「技术栈/技能栈」、「闪光点」。其中写好「闪光点」尤为重要。写好它一定要“投其所好”，并且要简短不一些，控制在100个字以内。

另外，简历的内容排列顺序要符合大众共识，否则不便对方阅读。

最后，分享了一些我自己写简历、投简历的方式方法。

希望对你有所帮助。

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