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1、乡科级正职和一级主任科员谁更大：正科级公务员和副高级教师，在职和退休待遇哪个更高？

正科级公务员有职务和职级的区别，也有任职资历的区别；副高级教师也有五、六、七级专业技术职务的区别，也有任职资历的区别。情况不同，在职工资待遇就不同，退休待遇也会不同。不过在同等条件下，副高级教师的退休待遇显然要比正科级公务员高。

一、正科级公务员有哪些？

很多人可能对正科级公务员的理解有所不同。按照现行的《公务员法》，公务员有职务和职级两个序列。一般来说，担任正科级职务和职级的公务员都可以称之为正科级公务员。正科级职务就是指乡科级正职，即正科领导职务。而正科级职级则有两个，包括一级主任科员和二级主任科员。单从工资待遇来讲，一级主任科员的工资待遇最高，其次是乡科级正职，最后是二级主任科员，三者的工资级差在300元左右。正因为如此，有些人通俗地把一级主任科员称之为“大正科”，把二级主任科员称之为“小正科”。

二、副高级教师有哪些？

教师的职称分为高级职称，中级职称和初级职称，而高级职称又分为副高和正高。副高级专业技术职务又分为七级，六级和五级，五级的工资待遇最高，七级工资待遇最低，三者的级差也是在300元左右。所以，副高级教师包括副高五级，六级和七级教师。

三、正科级公务员和副高级教师的在职工资待遇有多少？

不同地区、不同职务和职级、不同职称、不同任职年限，都会带来工资待遇的不同。所以，如果抛开这些条件，去比较工资是没有意义的。以我所在地区来说。某公务员，目前任乡科级正职，但任正科级已经15年，工龄有28年，其每月应发工资12042 元，扣（个税0元/公积金1568元/各项保险费等1528.14元），实发工资：8945.86元。而另一副高级教师，副高七级，任现职9年，工龄30年，每月应发工资11491元，扣（个税0元/公积金1445元/各项保险费等1,692.3元），实发工资：8353.70元。这样比较，正科级公务员还要比副高级教师工资要高？其实不然。副高级教师还有奖励性绩效工资，每年有15,685元，约合每月1307元。实际上副高级教师工资还是要高一些。

四、正科级公务员和副高级教师的退休待遇有多少？

机关事业单位的退休工资计算是十分复杂的。退休人员分为“老人”、“中人”和“新人”，按照老人老办法，新人新办法，中人中办法进行。目前退休的都属于中人，且处在10年的过渡期内，有保底限高的政策。不过，无论采用哪种办法，养老金都是与退休时的职务职级、工作年限等有关系，其实也是与在职工资有着莫大的联系。在职工资高，所缴纳的养老保险和职业年金也就越高，退休待遇自然会越高。退休时的职务职级越高，养老金待遇也越高。

事业单位的专业技术职务虽然和行政职务没有直接的对应关系，但从工资待遇来说，副高级专业技术职务至少对应副处级，显然是要比正科级高。所以，同等情形下，无论从职务职级还是从工资待遇来讲，副高级教师养老金待遇都会比正科级公务员要高。以我所在地区来说，养老金待遇大约是在职工资收入的60%左右。正科级公务员60岁退休，每月养老金大概有8000元左右，而副高级教师60岁退休，每月养老金大概有9000元左右（都包含职业年金）。

综上所述，正科级公务员和副高级教师包含很多种情况，如果没有说明具体的条件，无法对其养老金进行比较。但在同等情形下，无论是在职待遇还是退休待遇，副高级教师都要比正科级公务员高。

2、乡科级正职和一级主任科员谁更大，乡镇一把手和一级主任科员

公务员职务与职级并行之后，在乡镇，出现了很多一级主任科员。有的一级主任科员，本身就是由乡镇一把手转任过来的。那么，乡镇一把手和一级主任科员，谁的上升空间更大呢？是不是意味着，后者就没有前途？

在乡镇机关中，因为公务员职务与职级并行调整之后，确确实实有一部分乡镇党政一把手，愿意为了晋升一级主任科员，而不再担任乡镇领导干部实职。一级主任科员，就相当于是以前的非领导干部。从一把手转任一级主任科员，一定程度上，相当于是“改非”。愿意放弃一把手的身份，这本身就说明，自己更希望提升待遇，而不是保有现有的知己。一般情况下，做出这种决定的公务员，可能都是因为年纪太大了，自我感觉提拔无望，因此，才更愿意晋升一级主任科员。

改为一级主任科员之后，因为已经不是一把手了，不用承担领导责任，这就意味着，上升空间当然没有担任乡镇一把手的同志大。实际上，在乡镇机关，很多年纪较大的同志，自从担任一级主任科员之后，基本上就已经处于半退休状态了。因为这部分同志，大多数都是从乡镇正职的位置上“改非”的，资格比较老，年纪比较大，一般情况下，谁又敢使唤他们呢？一定程度上可以说，他们是主动放弃了上升的空间。

而且，改非之后，他们抛头露面的机会也越来越少。上级领导看到他们的机会，当然就更少，想要再进一步，确实难度越来越大。

当然，至于改任一级主任科员之后，是不是就意味着没有前途呢？这要看你怎么理解“前途”。公务员职务与职级并行之后，公务员的提拔晋升，有两条路子。其中一条路子，就是提拔为领导干部？另一条路子就是即便不能提拔为领导干部，也可以实现职级的升迁。从二级主任科员晋升为一级副主任科员之后，只要职数够，再等两年，还有机会从一级主任科员晋升为四级调研员。这就是说，已经改任一级主任科员的老同志，也是有望成为四级调研员的，因此，这怎么能叫没前途呢？

这下，你应该明白了，为什么很多乡镇的老同志，宁愿不担任一把手，也要担任一级主任科员的原因了吧。工资收入实实在在地提高了，将来还有机会成为四级调研员，这是典型的“名利双收”的好机会。

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