婚假是一种法定假期，是为了让员工有足够的时间与配偶共度蜜月，或者处理婚礼的事宜。然而，并不是所有公司都会给员工在婚姻登记或婚礼后提供薪资，这就让许多员工感到困惑，并想知道怎么计算婚假费用。

首先，了解婚假法律规定十分重要。据劳动法规定，员工可以享受婚假1-3天不等，并且带薪。但是，如果公司没有明确规定婚假是否带薪，则员工就不可以享受薪资待遇。因此，如何计算婚假的费用有待公司的具体政策。

然而，为了让员工更好地理解婚假不给工资，可以通过以下的两种方式进行计算：

第一种方式：以日薪为基础计算。如果公司没有明确规定婚假是否带薪，那么员工可以根据自己的日薪进行计算。例如，张先生的日薪为500元，他请了3天的婚假，公司没有帮助他支付婚假的费用，那么张先生应该支付自己3天内500元的费用，合计为1500元。

第二种方式：以实际工资为基础计算。员工可以根据自己每月的实际工资来计算婚假的费用。例如，李女士的月工资为5000元，她请了3天的婚假，公司没有帮助她支付婚假的费用，那么李女士应该支付自己3天内5000元的费用，合计为15000元。

总的来说，如果公司没有明确规定如何支付员工的婚假费用，员工需要自己进行计算，以便更好地确定合理的报酬。

虽然婚假不带薪似乎是一个不公平的政策，但这并不是公司不重视员工的婚姻或个人幸福，而是要求员工前往处理自己的婚事。如果员工想更好地平衡工作和生活，可以与领导进行沟通，争取一些特殊情况下的假期或报酬待遇。

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