民法典婚假规定:2022最基本知识介绍

婚假基本含义

婚假是指劳动者因婚姻关系而享受的休假时间，是一种法定的假期。婚假期间，职工不必上班工作，但是其工资报酬应根据相关规定支付。

婚假的申请方式

婚假的申请应当提前一定期限报告用人单位。一般而言，申请婚假的职工提前15天向用人单位提出书面申请。

如果是计划离婚的职工，提起离婚诉讼或者离婚协议书签订起至确认离婚，其婚假期最长为每年八天。

婚假准假标准

中华人民共和国婚姻法规定：女方结婚或离婚两个月内不得安排上班工作。在此基础上，婚假通常分为男职工和女职工两种：

男职工：婚假时间为三天。如果需要办理婚礼，婚假时间可适当延长至七天。

女职工：婚假时间为三天。如果需要办理婚礼，婚假时间可适当延长至十天。如果女职工因生育、流产、习惯性流产、引产等产科生育医学相关事项休假时，用人单位应当将该职工休假期插于婚假后面。这种情况下，女职工的婚假时间会相应延长。

婚假的工资计算标准

婚假期间，用人单位应当按照国家有关规定，向职工支付工资，其中包括：基本工资、津贴、补贴、奖金等。具体计算方法是：用职工上个月平均工资的100%支付婚假期间的工资。

婚假的扣除方式

如果职工在婚假期间因病、事假等原因未能按期返岗工作，用人单位有权扣除相应的工资报酬。如果职工在婚假期间因私出国境，用人单位也可以扣除相应的工资报酬。

婚假与固定期限劳动合同的关系

在固定期限劳动合同期满后，职工应与用人单位另行协商。如果需要延长劳动合同有效期，并在此期间享受婚假，应当与用人单位重新签订劳动合同，协商安排具体婚假时间。

结语

婚假是劳动法规中规定的一种法定假期。它是保障职工婚姻生活权益的一项制度，也是维护一家之间的和谐与稳定的重要手段。因此，有关婚假的规定必须认真遵守，用人单位应当切实履行自己的职责，确保婚姻事件得以顺利进行。

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