面试的时候应该问什么问题？

1.首先，面试时，薪酬我们是必须要问的，不管工作岗位和内容是否都是特别符合我们的要求，我们都是需要问薪酬的，因为这关系到我们的生活所需，如果薪酬过低的话，我们可能都养活不了自己，那么这样的工作，其实也就没有意义做下去了。

2.在面试时，我们需要询问上下班时间，这个也是需要明确的询问的，因为上班时间的长短也是直接影响到我们的生活的，如果上班太早的话，可能我们都没法准时上班，那么就无法做这份工作，下班时间也是一样，如果下班太晚的话，可能我们到家时已经深夜了。

3.面试时，我们还需要询问公司是否缴纳五险一金，这个也是非常关键的，有些企业不正规，甚至都不给员工缴纳五险一金，这样的企业，我们其实还是不要去做的比较好，因为根本没有任何保障，这对于我们这些打工者来说，是不适宜的。

4.在面试时，我们还需要询问试用期是多久，每个企业的试用期都是不一样的，有些企业的试用期只有1个月，这样的试用期往往签订的都是1年的合同，而有些企业的试用期有3个月，往往签订的合同上是三年以上，这个我们也是需要询问清楚的。

要去一家大公司面试，前台职位，请问穿着搭配以及应该注意的问题。

上午接到消息说元旦过后去面试。是家大公司，前台职位，对外貌气质要求很高，不知道应该怎样穿着合适得当呢？本来想穿职场长裤的，虽然腿长，但是腿真心有点粗，长裤又不太修身，觉得是否应该穿工作短裙呢？毕竟腿挺白的。不过我就一件蓝色的工作式的短裙，穿上发图给闺蜜看，闺蜜打趣像空姐，说应该穿黑色的工作短裙。我也觉得黑色的似乎较为合适吧。不知应该如何穿着？另外问下面试有什么需要注意的吗？面试的主管貌似也是女的。您好！希望可以帮助到您：女性的穿着打扮应该灵活有弹性，要学会怎样搭配衣服、鞋子、发型、首饰、化妆，使之完美和谐。最终被别人称赞，应该夸你漂亮而不是说你的衣服漂亮或鞋子漂亮，那只是东西好看，不是穿着好看。要以套装底色来选择衬衣、毛线衫、鞋子、袜子、围巾、腰带和首饰。化妆可以让女性更具有魅力，但不宜浓装艳抹。稳重有权威的颜色包括：海军蓝、灰色、碳黑、淡蓝、黑色、粟色、锈色、棕色、驼色，要避免浅黄、粉红、浅绿或橘红色。鞋的颜色必须和服装的颜色相配，总之有一个原则：鞋子的颜色必须深于衣服颜色，如果比服装浅，那么必须和其他装饰品颜色相配。另：女性商务着装六不要：1、不要露出乳沟和内衣2、不要穿超短裙和无袖衫3、不要过分华丽或前卫4、不要过分休闲5、不要过度追逐流行时尚6、不要让头发蓬乱怪异！尽量整洁！祝一切顺利！

自动化工厂应聘面试会提出哪些问题？ 我学电气工程及自动化的。 应该看哪些书籍 麻烦各位大

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面试小学语文教师 应该注意哪些问题

1 特长该如何说，本人木有文艺细胞 所以基本没什么特长2 如果校长让面试者说说想了解学校的那些方面，又该问什么？3 我比较内向，与陌生人交流的时候总是冷场、面试官问什么就说什么，给别人一种交流能力不强的感觉，这样可以胜任老师吗真实的展现自己，说明自己能胜任老师的事情，比如有过的相关工作经验，特长其实没有那么重要

我想干快递员，不太了解这个行业，面试的时候应该问一些什么对自己有利的问题，全面一点，比如工资待遇等

了解了解，别到时候没问明白，干上这份工作以后，突然发现自己没问好，不想干还不行了，求做过快递的前辈知道一下，需要了解什么对自己有利的………谢谢4.甲辰本乾隆甲辰（1784年）梦觉主人序本，亦称“梦觉本”。题“红楼梦”，脂批较少，文字简约，其文字基本被程甲本所继承。1953年出现于山西，现藏国家图书馆。

公务员面试应该注意哪些问题呢？

1、首先就是着装了，不管你是面试的上面部门，都是要穿正装的，男生可以西装加衬衫，女生可以西装和套裙。还有就是要把自己的头发打理好，女生要把自己的头发扎起来，不要浓妆。要保持精神活力。2、在进行面试开始时，面试者应该主动的和面试官交护骇篙较蕻记戈席恭芦谈，主要是要自然，不要过于紧张了，不然会使得现在很尴尬，多余面试官热情的交谈，也可以留下好的印象。3、声音要大，回答问题要有逻辑性，第一、第二、第三要说清楚。这样效果会比较好

面试中穿着打扮方面应该注意哪些问题

着装也有一方面的.面试的时候不要紧张.

面试棘手的问题应该怎么回答

自我介绍中写到 从未有过这方面的经验，但我有自信并有能力做好。如果面试的时候考说 我们这不缺有能力有自信的人，更何况你没有工作经验。这种坑爹的时候应该怎么回答！？！？！？当今求职最忌讳的就是没有工作经验，其实到了一个新的岗位，即使有相应的经验，但实际上很多流程和做法都与之前大相径庭，因此你完全可以自己编一个工作经验，在一些大流程方面在网上找答案，在细节方面问有经验的人，这样被录用的几率更大

最近要去面试一家ERP(SAP)实习生， 应该怎么去准备，或者考官一般会考察什么方面问题？

我现在只会JAVA 语言和ORACLE，英语六级。简单学习过JAVA WEB， 觉得SAP 比纯粹做JAVA开发有前景。如果要做SAP ，能不能推荐发展路线以及工作中要补充哪些知识和能力。 多谢。SAP实施主要分两块： 一是做业务模块顾问，既要精通所实施模块的行业业务流程，同时要清楚SAP该模块的系统流程及配置，还要清楚本模块与其他模块的集成关系（比如MM模块要清楚与PP、FI、SD、QM等模块的集成关系），一般市场上比较熟练地SAP顾问在从事该职业前都会有相应的专业从业背景（如FICO顾问可能之前是财务人员），对实施的相关行业比较熟悉，因此可以结合SAP系统给出该行业的解决方案并予以实施。如果想要从业务咨询顾问发展就要逐渐熟悉SAP模块对应的相关行业的管理或工作流程，并对SAP系统做逐步深入的了解，从实习顾问开始，慢慢学习，做过几个项目后就会慢慢积累经验，具备较高的实施能力，一般情况下，实施的项目越多，经验越多，含金量越高。 另一种是SAP开发顾问，SAP有自己的开发平台（ABAP），你有开发和数据库经验，如果对业务顾问比较犯憷的的话，也可以成为SAP开发顾问，如果水平高，也是比较抢手的。开发顾问的开发基本要依托于业务咨询顾问或关键用户编写的程序开发说明书（SPEC）予以实现，因此对SAP业务流程不必过于清楚，只要把功能增强或报表开发好了就可以了，当然如果对前端系统处理流程及数据来源比较清楚的话，那对自己平时的工作会有大大的促进作用。 PS：我所接触的一些业务顾问有的也是搞IT出身，但其成长过程中所付出的努力要比懂业务的咨询顾问成长过程中所付出的努力多得多。 工作中建议你多学习，多提问题，抓住一切项目实施机会，与其他顾问、关键用户多交流。尽快掌握ERP实施方法论，熟悉项目实施过程中的步骤及工作内容。有精力的话可以学习一些业务内容或开发内容。不过这个行业很辛苦，压力大、工作强度大是很正常的事。

技术部面试完说应该没问题,然后说人事部今天聚餐不在,让我等电话，我还有戏吗？

去面试时是技术部问了很多问题，还连连说可以，不错。一开始是让我把简历作品留下，他给上级看一看。后来跟我说人事部的聚餐去了，第二天才上班。我问他最快什么时候能给答复，他说他会催促人事部尽快第二天给我打电话谈薪资的问题，他说薪资这些不归他们管。我又问他我是否有机会，他说他这里还不错，应该没问题，还让我保持电话畅通。。结果等了一天，没电话，眼看过年了，很着急啊，各位帮忙看看是否机会，不行我就再找别家了……看那是不是着急要招人了，要是着急要人，应该没问题，如果不着急要人，估计悬了！

有朋友在美国海外对投资移民都十分兴趣，对去领使馆面试会感到不安这方面应该注意哪些问题呢?

有朋友在美国海外对投资移民都十分兴趣，但是他们对于申请成功后去领使馆面试会感到不安，关于这方面他们应该注意哪些问题呢?可以联系中介机构处理呢。通过率100%