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1、职场高手的三个基本法则：职场｜高手遇事，都懂得这三条处理“法则”

有一位青年，一直在找一条万能的真理，希望无论遇到什么事都能用得上，然而苦寻无果，于是去向一位智者请教。

智者听后，送给他三个锦囊。

青年打开一看，发现里面有三个小纸条，依次写着：冷静、转弯、释怀。

看起来简简单单的三个词，却蕴含着大大的处事智慧。

高手遇事，都懂得这三条处理法则。

01

有一种聪明，叫冷处理

一把紫砂壶的故事，相信不少人都听过：

一个人偶然得到了一把弥足珍贵的紫砂壶，十分爱惜，为了防止被盗，连睡觉都放在床头。

有一次，梦里一个翻身，他失手将紫砂壶的盖子打翻在地，被惊醒后，既心疼又气急败坏：壶盖肯定碎了，那我留着这个茶壶还有什么用？

于是他拿起床头的茶壶一把扔出了窗外，气呼呼地又睡去了。

第二天，他发现那只以为“碎了”的壶盖完好无损地落在床边的棉鞋上。

这个人又恼又悔：紫砂壶昨晚已经被丢出窗外，独留一个壶盖还有什么意思？他气得一脚把壶盖踩得粉碎！

吃完早饭，这个人扛着锄头出门，不料抬眼就看见那把没盖子的紫砂壶挂在窗外的松树枝上……

回头想想，谁的人生里，没有过一把“挂在树上的茶壶”呢？

很多时候，遇到一点小事我们就大发脾气，不分青红皂白，甚至冲动地作出让自己遗憾和后悔的决定。

事急则缓，事缓则圆。

高手遇事，都会学着把矛盾放一放，把愤怒的心收一收，学会冷处理。这不仅是一种为人处世的成熟与稳重，更是一种通透豁达的大智慧。

什么是冷处理？

冷处理就是当恶劣的情绪爆发时，不要急着去作决定，给自己一个冷静思考和处理的机会。在冷静的观察中审时度势，作出合乎理性的判断，才有利于迅速找到解决问题的办法。

所谓“静能生慧”，大抵如此。多一份耐心，人生也许就少一份遗憾。

每临大事须有静气，当你可以摆脱情绪，冷静思考，你就真的成熟了。

02

有一种智慧，叫学会转弯

老和尚和小沙弥一同下山化缘，路上老和尚问道：“如果你进一步则死，退一则亡，那你准备怎么做？”

小沙弥毫不犹豫地回答说：“我往旁边去。”

往旁边去！多么智慧的回答，也许道理人人都懂，但真正在生活中遇到问题时，却极少有人悟出这个理。

高考落榜，从此一蹶不振，也一并丧失了未来的无限可能。

生意失败，各种想不开，没了重整旗鼓的勇气，更少了重头再来的决心。

遇到困局时，有的人只会抱怨命运的不公、生活的坎坷。其实，事情远没有那么糟，生活从来都不是单行线，转个弯，就是破除困局的关键。

有人说，人生旅途有两大制胜法宝，一个是前进，一个是转弯。前进需要空前绝后的勇气，而转弯则需要清澈澄明的智慧。

从小到大，我们受的教育都是“坚持就是胜利”“永不言弃” “一条路走到黑”，但很多时候，我们更需要学习如何适时放弃，放弃不合适的人，放弃消耗我们的事，放弃错误的方向。

好事，顺其自然，倾心而为；坏事，不钻牛角尖，人也舒坦，心也舒坦；不顺时，多转几个弯，以不变应万变。

处事的高手，除了满腔热血，一往无前的勇气，但，更重要的是，拥有转弯的智慧。

“差之毫厘，谬以千里”，不知调整方向的人，前进越快，离成功越远。最好方法，是一面前进一面探索，转弯力，是我们必须学习的能力。

03

好的人生，要学会释怀

遇事冷静地面对，又积极尝试了很多办法去解决，可结果还是不尽如人意，又当如何？

学会释怀。什么是释怀？

释怀就是：对过去的事，不再怀念；对离开的人，不再纠缠；对做不到的，不再自责；对得不到的，不再留恋。

人生本无常，事事难判断。倘若一味沉溺于过去，对过往的人和事想不开，执着于曾经的伤痕，那么，就会有太多的“沉重”压在身上。

要明白，很多事，不是你悔恨纠结就能好起来。

人生没有如果，只有后果和结果。如果你因为错过太阳而伤心，那么你也将错过繁星。

《一句顶一万句》中有一句话说得好：过日子，是过以后，不是过以前。

对错误释怀，迎来人生的高光时刻；对怨恨释怀，越过人生路上的高山巨石；对失去释怀，拥有收获惊喜的机会。

接受现实，对过去一笑置之，不仅是一种豁达，更是一种气度和格局。

山有峰顶，海有彼岸。漫漫长途，终有回转。余味苦涩，终有回甘。

遇见了就好好珍惜，错过了就努力释怀，然后微笑着踏上人生的另一段旅程。

高手遇事的处理法则——

是冷静，尽量避免一惊一乍，把握住事情的转机。

是当前进的路已经走不通时，别撞了南墙还不回头、硬要钻牛角尖，该转弯时就转弯，才能看到更广阔的天地。

是当得不到想要的结果时，学会释怀，放过自己，也放过别人。

2、职场高手的三个基本法则，三分钟职场感悟分享

常言道：“士为知己者死”，意思是说有才识的人甘愿为赏识自己、栽培自己的人献身。

当领导贵在懂得担责、推功、揽过，下级做出成绩要给予请功，下级出现问题要主动承担责任，这样下级就会对领导感激涕零，心甘情愿地跟着领导干。

当领导者与下级争功，无疑是官场之大忌。领导者如果与下级争功，有功劳是自己的，有过错是下级的，那就会寒了下级的心，时间一长就会没人跟随，自己也会成为孤家寡人。

身为领导者，应该清楚地认识到，下级立下功劳，得益的永远是上级，当下级做出成绩的时候，要给予应得的功劳，这样下级就可能加倍予以回报，既然如此，为何还要去与下级争那么一点点功劳呢?

其实，作为领导者，最需要的是大的胸怀和格局，如果懂得推功揽过，身边势必凝聚着一批追随者，死心塌地跟着一起打拼，进而为自己今后开展工作乃至个人发展奠定良好的基础；如果私心太重，喜欢争功诿过，是很难得到下级真心效劳的，也很难在官场上得到更大的发展。

01

领导者贵在担责

领导就是责任，做官就要尽责。如果只想做官不想干事，只想揽权不想担责，只想出彩不想出力，遇着矛盾绕着走、碰到难题往后退，那就没有资格做领导干部。

领导者担责，就是要在其位、谋其政、履其职，自觉承担起应尽之责，面对大是大非敢于亮剑，面对矛盾敢于迎难而上，面对危机敢于挺身而出，面对失误敢于承担责任，面对歪风邪气敢于坚决斗争，切实做到勇于挑最重的担子、敢于啃最硬的骨头、善于接最烫的山芋，不断在工作中求突破、谋超越、创特色、出亮点、争一流，努力创造无愧于时代的新业绩。

02

领导者贵在推功

作为领导者，如果在下级取得成绩、立下功劳的时候，挺身而出，当仁不让，把一切功劳都归在自己身上，这样的领导既当不好，也当不大。

领导者推功，就是要懂得公开表扬下级，把功劳安在下级身上，给下级增添个人业绩，下级必然会对他感恩图报，这样他就必定会有一大批追随者，助他走向更高的领导岗位。

03

领导者贵在揽过

作为领导者，如果在下级出现错误的时候，便将责任撇得一干二净，或是将过错转嫁到下级身上，这样他得罪的可不是一个下级，而是一群下级，迟早会导致众叛亲离，沦为孤家寡人。

领导者揽过，就是要在下级出现错误的时候，勇于正视面对，敢于挺身而出，主动承担责任，全力保护下级的工作积极性，并主动帮助下级分析出现错误的原因，指导和督促下级积极改正错误，这样他势必会得到下级的敬佩、信赖和爱戴。

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