陕西婚假13天包含法定假吗？

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婚假是指在员工结婚后，单位给予员工的特殊的休假时间。据了解，目前全国对于婚假的规定各不相同，大致为3-15天不等。不同地区的婚假规定也有所不同。那么陕西的婚假规定是什么呢？

陕西婚假规定

根据《劳动法》及《劳动合同法》规定，职工取得婚姻证书时，享受3天连续休假。而在陕西省，根据《陕西省人民政府办公厅关于修改〈陕西省职工年休假条例〉的通知》，职工取得婚姻证书时，享受的婚假为3天至8天。这其中，需要由企业自行制定婚假制度确定休假天数。

法定假日

法定假日是指法律规定的节假日，包括元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节等。在法定假期间，所有公民和企事业单位的工作人员均可休息，享有法定假日的双倍工资和福利待遇。

包含法定假的婚假计算方式

那么对于陕西职工而言，婚假13天是否包含法定假呢？的确，根据陕西省人民政府办公厅关于修改〈陕西省职工年休假条例〉的通知，婚假包括法定假日。所以，如果员工在法定节假日期间休息，那么婚假会相应计入节假日。

婚假有哪些福利保障？

在婚假的保障下，员工还享受到一些福利待遇。比如，婚假期间员工的法定社保缴纳将由单位代缴，且不影响正常的工龄、薪资以及年终奖。此外，还有不少企业会考虑发放一些福利，比如给予一定的财政补助或者规定合理的住宿条件等。

在许多地区，婚假期间员工还可以获得一些公共资源的优惠。比如在婚假期间，可以在指定地点凭借婚姻证书享受景区门票9折优惠等。当然，这一点需要视单位和地区而异，需要去查询相关政策。

总的来说，婚假是一项非常重要的职工权利，需要得到单位和地区政府的保障。陕西省职工的婚假规定也有些特殊之处，需要职工对此做好充分的了解和应对。

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