关于【遣散费的赔偿标准】，关于遣散员工的赔偿标准，今天乾乾小编给您分享一下，如果对您有所帮助别忘了关注本站哦。

内容导航：1、遣散费的赔偿标准：遣散费是什么鬼？尤文有意巴萨的德佩2、遣散费的赔偿标准，关于遣散员工的赔偿标准

1、遣散费的赔偿标准：遣散费是什么鬼？尤文有意巴萨的德佩

近日巴塞罗那就德佩转会尤文图斯展开谈判，巴萨急切想要送走德佩好给新员注册，巴塞罗那此前曾要求尤文图斯承担德佩300万欧元的遣散费，但斑马军团对此选择了拒绝。

好奇的球迷会要问了，既然巴萨要送走德佩，那就是涉及违约问题，应该掏出一笔违约金，这个遣散费是个什么鬼？

为此笔者查阅了一下西班牙对遣散费的法律规定，在西班牙，如因员工违纪性问题而被解雇，公司可以不支付员工遣散费，除非法院裁决宣布该解雇不公平。显然德佩不属于这类情况。

然后，西班牙的遣散费是根据两个要素来计算的-员工的工龄和日薪。如雇主因客观原因而解雇员工,遣散费赔偿标准为每工作1年对应支付20天工资，最高金额为员工12个月的工资。如果法院认为该解雇是不公平的，或者公司在调解庭或法院面前承认该解雇是不公平的，那么相关的遣散费为员工每工作1年对应支付33天的工资，最高为24个月的工资。日薪的计算需要考虑到12个月的所有工资收入，公司应该将所有的工资概念的收入包含在内，包括福利性工资（非现金福利）和加班工资。因此，奖金、奖励和不定期付款都应包括在内。只有额外的工资概念应被排除在外。在某些情况下，股票期权将被计算为遣散费。

由此可见，德佩遣散费的标准很可能参照前一条“如雇主因客观原因而解雇员工,遣散费赔偿标准为每工作1年对应支付20天工资，最高金额为员工12个月的工资”。假设因巴萨原因解雇德佩，遣散费最高为德佩12个月的工资。德佩去年6月20日加盟巴萨，年薪500万欧元签约两年，一个赛季结束后合同还剩不到一年，明年6月20日到期，所以参照条款德佩的遣散费≤500万欧元。

巴萨宁愿付遣散费也不付违约金，也是对自己有利的，违约金一般都是以年薪为基础双倍或者n倍赔偿，即便是双倍年薪赔偿也是要付出500*2=1000万欧元，所付出的代价要高于300万欧元，所以是不划算的。

所以德佩的这笔遣散费为300万欧元也就不足为奇了。为了省下解约德佩所需要支付的遣散费，巴萨要求尤文承担这笔300万欧元的费用，不过尤文希望免签不希望掏这笔钱，哪怕只有300万欧元。

2、遣散费的赔偿标准，关于遣散员工的赔偿标准

裁员规定

lao

劳

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动

yong

用

gong

工

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政

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策

fa

法

gui

规

为打造杭州市一流营商环境的行动，杭州市人力社保局编写了劳动用工方面的政策法规宣传手册。其中的问题我们使用了国际上惯用的说法，为便于大家理解我们在每个问题的下方作了相关说明。

裁掉工作满1年员工遣散费？

说明：本题考量现行法律规定用人单位裁减人员应支付员工解除劳动合同的经济补偿月数。这里裁掉即是裁减，遣散费是指经济补偿金。

答：1个月。《劳动合同法》第四十七条第一款规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

裁掉工作满5年员工遣散费？

说明：本题考量现行法律规定用人单位裁减人员应支付员工解除劳动合同的经济补偿月数。这里裁掉即是裁减，遣散费是指经济补偿金。

答：5个月。《劳动合同法》第四十七条第一款规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

裁掉工作满10年员工遣散费？

说明：本题考量现行法律规定用人单位裁减人员应支付员工解除劳动合同的经济补偿月数。这里裁掉即是裁减，遣散费是指经济补偿金。

答：10个月。《劳动合同法》第四十七条第一款规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

裁掉工作满为1年、5年、10年员工平均遣散费？

说明：本题考量现行法律规定用人单位裁减人员应支付员工解除劳动合同的经济补偿月数。这里裁掉即是裁减，遣散费是指经济补偿金。

答：5.3个月。《劳动合同法》第四十七条第一款规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。三名员工分别可以获得经济补偿月数为1个月、5个月和10个月，平均月数为5.3个月【（1 5 10）÷3＝5.3】

员工入职一年后，是否有失业保障?

说明：本题考量现行法律规定用人单位为员工缴纳失业保险费一年后，员工失业的，员工是否可以享受失业保险待遇。

答：是。《浙江省失业保险条例》第二十一条规定，同时具备下列条件的失业人员，按照本条例规定领取失业保险金，并享受其他失业保险待遇：

（一）用人单位和本人已按照规定履行缴费义务满一年的；

（二）非因本人意愿中断就业的；

（三）已依法定程序办理失业登记的；

（四）有求职要求，愿意接受职业培训、职业介绍的。

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编辑｜周 曦

资料｜劳动关系处

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