深圳2020年劳动法婚假工资规定

婚姻是人们一生中的大事，而婚假则是员工休假中的一种，它规定在员工结婚时享有的假期，以便员工能够处理婚礼等事宜。婚假在全国劳动法中有规定，而在深圳则有特殊的规定，下面就来详细介绍深圳2020年劳动法婚假工资规定。

深圳婚假假期长短及工资

按照深圳市人民政府2019年12月5日发布的《关于修订深圳经济特区实施办法等的决定》，深圳婚假假期长度为7天。在此期间，员工可以享有婚假工资，即基本工资加上岗位工资和绩效工资三者之和。如果情况特殊，延长婚假的，员工所得的婚假工资也会相应增长。

深圳婚假的享有条件

深圳市实行的婚假制度是为了规范企业用工，最大限度地保障员工的利益，公司在发放员工婚假工资时，必须向员工签订劳动合同并依相关规定足额纳税。同时，员工个人也需要符合相应条件才能享有婚假工资：已办理结婚证且婚龄不足一年、在有效期内提出请假申请并已获得批准。

深圳婚假补偿规定

深圳市规定，企事业单位及其管理人员，违反婚假规定不给予员工婚假或婚假工资的，应当依其工资总额的20%以上不超过百分之五十的幅度向员工支付补偿金。如果公司要求员工在婚假期间继续工作，员工可以拒绝，并有权向单位申请提前结束婚假，并应当获得同等于婚假工资的经济补偿。

总结

婚假作为劳动法中的基本权利之一，对于员工的生活和工作都有重要影响。深圳市在婚假方面有着更加完善的规定，保障了员工的利益，企业也要严格遵守相关规定才能避免不必要的法律纠纷。 当员工因病或事假等原因，未能在规定时间内办理结婚证并在一定时间内领取婚假时，企业可以给予一定程度的特殊照顾。

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