江苏婚假工资发放标准列表

婚假是指员工因结婚需要休假的情况，根据《中华人民共和国劳动法》规定，婚假工资应当按照工资支付周期的劳动报酬标准支付工资。下面是江苏省婚假工资发放标准的具体列表：1.连续工龄不满1年的员工，婚假工资为其前12个月的月平均工资；2.连续工龄满1年但不满10年的员工，婚假工资为其前12个月的月平均工资的1.5倍；3.连续工龄满10年及以上的员工，婚假工资为其前12个月的月平均工资的2倍。

具体计算公式

以员工某月的实际工资为基础，计算出该员工前12个月的月平均工资，然后根据员工的工龄情况，按照上述标准计算婚假工资。例如，某员工连续工作了5年，其前12个月的月平均工资为5000元，那么在婚假期间，他的婚假工资为5000x1.5=7500元。

需要注意的事项

1.婚假工资的时间不应超过员工正常工作的时间；2.员工需要提供结婚证明或其他合法的证明材料；3.婚假工资应在员工休婚假期间或者休婚假后1个月内发放；4.如果公司有制度规定，也可以根据公司的规定支付婚假工资。

结语

婚假是劳动者的合法权益，为保障员工的权益，公司应按照规定及时支付婚假工资，确保员工在休假期间不会因为收入减少而产生经济上的困难。同时，员工也应注意及时提交证明材料，确保婚假工资的正常发放。

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