婚假休假天数不够，如何补偿？

婚假、休假天数的定义

婚假和休假是劳动法中规定的职工特殊权益，是为了保护职工在工作期间的生活质量和健康。婚假是指因结婚产生的休假，休假期限按照公司规定和国家法律来计算，如结婚一般休5天，公司规定为7天等。休假是指劳动者因疾病或非工伤在规定期限内停止劳动，而按规定暂时不返回工作岗位的时间，可以计为带薪年休假，但天数不是无限制的。

婚假、休假天数不够怎么办？

如果婚假和休假天数不够，可以按照公司制度和国家法律提出申请，但补偿方式有所不同。如果加班费是在公司规定的劳动法规定天数之外，可以按照公司制度算钱，一般按照每天薪资的1.5倍或者2倍来计算，具体要看公司的规定。如果加班费是在公司规定天数内，就要看公司按照政策怎么处理。

加班补休或者加班费的选择

如果公司规定了罚款或者扣钱的方式来补偿员工休假和婚假天数不够的问题，这种方式是不合理的，因为婚假和休假已经定为劳动法中的职工特殊权益，公司不能剥夺。所以最好的解决方式是加班补休或者加班费的选择，根据公司具体的情况来定。对于加班补休来说，可以让员工在之后的时间内休息一份加班时间的时间休息时间，可以当做一种奖励来看待，对员工的心理也是挺有利的。

总结

总体来说，婚假和休假是劳动者在工作期间的权益，公司经营方也是要根据相关制度来执行。如果休假时间不够，可以按照公司规定申请假期，补偿方式也可以通过加班补休或加班费的方式来体现，但不应损害员工的权益。

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