婚假10天包含节假日吗？——解读新型劳动法中的婚假相关规定

随着新型冠状病毒疫情的逐渐缓和，许多人开始筹备婚礼，婚假成为人们关注的话题。在中国，婚假是劳动法中比较常见的休假之一。然而，很多人对于婚假10天是否包含节假日存有疑问。为了帮助大家更好地了解婚假相关规定，本文将从以下几个方面逐一解析。

婚假10天都包含哪些时间？

根据《中华人民共和国劳动法》，员工在结婚时，可以享受婚假。其中，婚假的时长为3天。在实际工作中，很多公司会根据实际情况灵活处理，给予更长的婚假。例如，一些国企或者外企通常会给予员工5天或7天的婚假。不过，最长的婚假时长为10天，已经是普遍认可的标准。

而婚假的具体时间段，则需要结合具体情况而定。在多数情况下，婚假一般需要包含结婚当日（实行24小时连续计算）、新婚假期及返程时间。例如，如果员工在1月1日结婚，那么他在该月享有10天婚假，具体假期时间为：1月1日、1月2日、1月3日（结婚当日、新婚假期）及1月4日-1月10日（返程时间）。

婚假10天包含节假日吗？

上文中提到，在多数情况下，婚假需要包含新婚假期及返程时间。这意味着，如果中国传统的春节或者国庆等大型节日落在婚假期间，婚假中的这些日子也应当算作节假日。

不过，最近修改的《劳动法》却明确规定：婚假不包括法定假日和公休日，也不包括周末日。这意味着，如果节假日落在婚假期间，这些日子不算在婚假中。同时，如果婚假中包含的一周内包括周末日，则这些天数也不会额外被计算为婚假日数。

婚假的薪资待遇是如何计算的？

在享受婚假期间，员工可以得到与工作期间相同的薪资待遇。具体来说，公司应当依据员工实际工资水平，按照日工资的方式计算婚假期间的薪资。另外，如果员工所在公司具有相关规定，那么他也可以根据规定获得更优厚的薪资待遇。

值得注意的是，在劳动法中，对于婚假计算薪资的规定，与病假或者事假等其他休假不同。在病假或者事假的情况下，员工只能得到基本工资水平的薪资待遇。

结语

婚假是劳动法中比较常见的休假之一，也是每个员工应当享有的权利。尽管最近劳动法针对婚假相关规定有所修改，但是公司与员工之间的协商仍然是关键因素。希望本文所述的内容，可以帮助您更好地了解婚假相关规定，从而在和公司进行协商时更具有说服力。

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