劳动法规定的婚假工资发放标准

婚姻是人类生命中的一件大事，也是一种社会制度，在我国社会生活中具有重要意义。为了保障职工婚假期间的生活和休息，劳动法规定了婚假工资发放标准。

婚假工资的计算方法

根据《中华人民共和国劳动法》规定，职工结婚即可享受婚假，正常婚假为三天。同时，婚假期间所得工资，不低于职工在本单位的最低工资标准。

婚假期间，职工可按照其正常的工资标准计算工资，包括基本工资、岗位工资、绩效工资等，但不包括津贴、奖金、加班费、补贴等。同时，应该注意的是，职工在法定节假日和休息日结婚，婚假期间的工资发放标准有所不同，所得工资应当按照双倍工资发放。

离职时婚假工资该如何结算

当职工结束合同离职时，公司应该按照劳动法规定，将职工的婚假工资结清。按照规定，职工在离职前一年内的工资平均值，是计算婚假工资的基数。也就是说，如果职工离职前一年工资发生了变化，婚假工资的计算就应该以最后一次工资为基数。

此外，离职时如果职工的婚假还未休完，公司也应该按照规定将未休假期的工资结清。但是，未休假期的工资不得超过职工离职前一年内的工资平均值。

结语

婚假工资发放是劳动法中保护职工权益的一项重要规定，合理计算婚假工资是保障职工福利的重要举措。企业要认真贯彻政府和企业有关劳动法规的规定，切实保障职工权益。同时，职工也应该严格按照规定休假，享受应有的权利。

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