2022年上海婚假工资发放标准

婚假工资概述

婚假是指在职工婚姻登记或者举行结婚仪式时，单位按规定给予的假期，婚假工资是指职工休婚假期间所享受的待遇。根据上海市人力资源和社会保障局《关于上海市职工休假有关问题的通知》规定，上海市职工休婚假期间所享受的婚假工资应不低于职工基本工资的80%。

适用条件

上海市职工在安排婚姻登记或者结婚仪式时，享有3天的带薪婚假。除此之外，符合以下条件的职工还可以加发3天带薪婚假：1.婚姻登记或者结婚仪式的时间在公休日或国家法定节假日当日；2.婚姻登记或者结婚仪式在上海以外的地方举行，并已经报告单位；3.职工的婚姻对象是本市未成年子女。

应发金额计算

上海市职工婚假工资由单位按照职工基本工资的80%进行发放。职工基本工资的计算公式为：职工基本工资=职工月工资/当月实际出勤天数×当月应出勤天数×12个月例如，某职工月工资为8000元，当月实际出勤天数为20天，当月应出勤天数为22天，则该职工基本工资=8000元/20天×22天×12个月=211200元。该职工休3天带薪婚假的婚假工资为211200元×80%×3天÷12个月=4224元。

发放时间

上海市职工婚假工资应当在职工休假期间按时支付。如果职工在离职时还享有带薪婚假的权利，单位应当在结算离职手续时支付婚假工资。

收到婚假工资后的纳税问题

婚假工资属于综合所得，应按照个人所得税法规定缴纳个人所得税。如果婚假工资超过3500元，职工需要自行向税务部门办理纳税手续。如果婚假工资在3500元以下，单位会代扣代缴所得税。

小结

上海市职工婚假工资发放标准为职工基本工资的80%，休假期间按时发放。如果职工离职时还享有带薪婚假的权利，单位应当在结算离职手续时支付婚假工资。婚假工资属于综合所得，需要缴纳个人所得税。

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