上海市婚假制度简介

上海市婚姻法规定：工作人员结婚，可以请假，休假时间不得少于三天。此外，上海市还颁布了一份《上海市婚丧假管理办法》，规定在婚假期间给予工资、奖金及津贴，保险费用等待遇。

公司的三天婚假制度问题

可是在上海的很多公司，却只为员工放置了三天婚假。这是和《上海市婚丧假管理办法》明显不符的。同样的问题在其他城市也存在。公司这种做法缺乏对员工的关怀，颇有一种“我给你们放了婚假已经不错了”的想法，违背了用人单位应当尽责的原则。

为什么要保障婚假权利

家庭在事业的重要性不言而喻，有一份稳定、美好的家庭，对于事业成功至关重要。保障婚假，不仅是尊重员工的人身权利，更是关心员工的人生经历，真正关注员工的家庭生活，提高家庭质量。而且婚假是合理的、必要的，保护员工在结婚后正常的生活必要， 不仅有利于增强员工对企业的凝聚力，还可提高员工的生产效率，提升了员工的工作积极性和工作效率。

加强婚假制度保障

对于婚假制度的问题，政府、企业应该加强对员工婚假权利的保障。国家可以制定更严格的劳动法规，加强对用人单位的监管。企业可以采用“多给一点”策略，增加员工婚假时间，树立企业形象，增强员工对企业的信任感。同时，员工也应该参与到营造“关注家庭，关注婚姻”的氛围中，通过法律途径，维护自己的合法权益。

总结

保障员工婚假权益是用人单位应该履行的职责，也是一种对员工付出的回馈。全社会应该重视家庭价值观念，提倡家庭与事业兼顾，为员工的家庭生活创造空间和保障，真正实现人性化管理，营造和谐的劳动关系。

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