上海婚假新规定一览

2019年，上海市政府发布了新的关于婚假的规定。这些规定影响了上海市所有企业的员工。下面是这些规定的详细介绍。

新式婚假安排

按照新规定，婚假分为3种类型：基本婚假、附加婚假和离婚假。基本婚假和附加婚假都有1至3天的假期。离婚假则没有固定天数。

累计婚假时间

按照新的规定，员工在一个公司的累计工作年限越长，他们的婚假时间就会相应增加。累计工作1到10年，员工可以获得1天的婚假时间。从10到20年工作年限，员工可以获得2天的婚假时间。有超过20年工作年限的员工可以获得3天的婚假时间。

附加婚假安排

员工的婚假时间可以享受附加婚假的安排，具体安排是需要和上级领导和管理人员协商。附加婚假可以用于工作方面的额外时间，比如前往海外旅行或者参加婚礼庆祝活动。

离婚假安排

新规定还增加了离婚假的安排。这样做的原因是为了提供员工更好的福利保障。员工的离婚假时间也需要和领导等人员协商。如果员工需要离婚假，请尽早和上级领导和管理人员取得联系。

关于婚假新规定的总结

上海婚假新规定中的所有细则都需要遵守。无论员工是新入职还是老员工，都需要仔细阅读这些规定，了解每个员工的具体权益。如果员工发现自己的权益受到侵害，可以向上级领导和管理人员报告。

婚假新规定对员工的福利保障起到了很大的作用。公司和员工之间可以更加公平地进行协商，确保员工在重要的家庭场合都能够拥有充足的假期时间和福利保障。

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