2020年婚假新政策：杭州最新

2020年婚姻家庭制度改革已经出炉，其中一项重磅内容就是全国范围内的婚假制度将往“婚丧产假”方向发展。具体来说，婚假和丧假将合并，最长假期达到30天。杭州作为新时代证明力的城市，自然也率先实施了新政策，下面来看看详情。

新政策适用范围

新政策适用于自2020年5月1日起领取结婚证书的职工。而且，新政策还解决了之前工作日无法休假的问题，职工可以将结婚当天作为婚假休息。

具体假期安排

新政策将最长的婚丧假合并，规定为30天。职工在结婚、按照《中华人民共和国婚姻法》赡养、探视父母、配偶、子女、配偶父母、配偶子女的守孝期间或者丧事期间，按照职工实际需要，由用人单位放假。

如何计算婚假

新政策要求用人单位从结婚证领取之日起一个月内，将如下文件送交有关机关办理婚姻登记手续：

（1）身份证、户口簿、未婚证明或离婚证明、婚姻登记申请书。

（2）女方户籍所在地婚姻登记机关出具的未婚证明；已婚或离婚的，出具婚姻证或离婚证。男女双方父母的身份证明及户口簿及其亲属关系证明文件。

（3）双方自愿结婚协议书。

在上述文件送交之日起，用人单位应当为职工放假，其休假日数应当与自2019年3月1日起执行的《浙江省人事人才工作条例》第四十一条（二）规定的婚假休假日数相同，按照实际情况，未过年龄划分期的，最长原则上为7天；已过年龄划分期的，最长原则上应当为15天。未婚职工可以自愿选择结婚假期，但不得少于3天。

总结

婚假制度的修订，无疑是一次为职工权益保障发力的表现。而杭州率先实施新政策，也再次加强了我市的经济社会地位。用人单位和职工都需要了解新政策的具体执行细则，然后才能更好地享受其中的优惠。

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