劳动仲裁不予受理的六个条件

劳动仲裁是解决劳动争议的一种常见方式。然而，在某些情况下，劳动仲裁会被判定为不予受理。以下是劳动仲裁不予受理的六个条件。

1. 超过时效

一般而言，劳动仲裁申请必须在劳动争议发生后一年内提出。如果申请逾期，仲裁机构有权不予受理该申请。

2. 争议不属于劳动争议范畴

劳动仲裁只处理与劳动关系相关的争议，例如工资、工时、休假等问题。如果争议属于其他领域，如刑事犯罪、合同纠纷等，仲裁机构则会拒绝受理。

3. 争议已经解决

如果劳动争议双方已经通过其他方式解决了争议，例如协商、调解等，再向仲裁机构提出申请会被视为重复申请，因此不予受理。

4. 申请仲裁不符合法律条件

根据相关法律规定，劳动仲裁申请必须满足一定的条件，包括申请人的身份、争议事实等。如果申请不符合法律条件，仲裁机构将不会受理。

5. 受理仲裁超过处理能力

仲裁机构在处理劳动争议时，也有一定的能力限制。如果申请数量过多或者争议复杂度较高，超过了仲裁机构的处理能力范围，申请可能会被拒绝。

6. 争议不属于劳动仲裁机构管辖范围

劳动仲裁机构只能处理属于其管辖范围的争议。如果争议发生在受其他法律、法规或规章制度管辖的行业或领域，仲裁机构将会不予受理。

因此，在劳动争议申请劳动仲裁之前，申请人应仔细了解上述六个条件，确保自己的申请符合要求，以提高劳动仲裁受理的几率。

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