三个月试用期不交社保如何赔偿？

可以申请劳动仲裁，企业必须给员工缴纳社保，用人单位应当承担赔偿责任。根据相关规定，用人单位没有缴纳、没有足额缴纳、没有按时缴纳社会保险费，所应承担的责任包括：(一)赔偿劳动者少得或者未得的失业保险金损失。(二)承担应当由生育基金支付的女职工生育保险待遇费用。(三)承担工伤保险费有关的罚款、滞纳金等费用。(四)承担基本养老保险有关的罚款等费用。(五)赔偿给劳动者造成的其它费用。

为什么入职要交三个月五险一金？

一般企业录取人员，试用期为三个月，在试用期双方都在考虑，被招聘的人看自己是否适合自己干，招聘单位也在考核被招聘人员是否适合留在在公司，三个月后如果双方都觉得合适就会转正，转正以后就会交五险一金，五险一金也就意味着是正式人员，也是国家要求买的，是保障打工人的一项福利。

试用期三个月签了培训协议，但公司不交社保，合法吗

进入一家新公司，人事告诉我试用期三个月，只签培训协议，不签试用期劳动合同，这三个月内公司不给交社保，想问下，这样合法吗？有没做实际工作？有没发工资？如果都有，那就不合法了。

原单位买断工龄结束了，新单位有三个月试用期不交社保，问是否可以领失业金？

十月底办理离职手续，十一月中旬找到新单位，三个月不交社保的！领取失业金，需要每月去管理机构参与培训后，无合适职业依照相关规定领取，如你所述，已参加工作只是无社保卡应不能领取。另，试用期期间，用人单位也应上社保，不上，属于违法。

我在个人的公司签定的五年劳动合同，试用期三个月，我七月十六号上的班他十月一日开始给我交的社保，他…

我在个人的公司签定的五年劳动合同，试用期三个月，我七月十六号上的班他十月一日开始给我交的社保，他合法吗，他应该给我不试用期的社保吗试用期也要交社保

我们公司试用期是三个月，我第三个月底转正了，第四个月去交的社保，财务说只能补缴2个月的？

我们工资是压15天发放的，我是9月份就职的，10月份，11月份是试用期，12月份发的是11月份的工资，1月份发12月份的工资，财务说社保只能补缴11月份和12月份的？养老保险的补缴没有月数限制的，可以要求单位补缴，如果有滞纳金单位应该承担。

刚过试用期13天被公司无理由辞退，且三个月试用期未交社保，公司该赔钱吗？怎么陪？请求相关人士指点。

本人自2013年7月9号到苏州威锐机械制造有限公司报道，担任研 发工程师一职，并口头约定试用期工资为每月5000，转正工资为 每月6000，试用期时间为3个月，但直至2013年8月12号左右公司 才和我签合同，合同为三年，并约定2013年7月9号至2013年10月 8号为试用期，合同上工资为1530（公司以为了便于应付劳动局检 查，且其余同事也都是这么签的合同为由，直至2013年10月23号 我也没有拿到属于我的那份合同），且公司在试用期内未给本人缴 纳任何社会保险(7.8.9三个月社保没有缴纳)，公司于2013年10月 21号通知我被公司辞退（辞退理由是公司这个项目不做了），离 职日期为2013年10月31号，另外公司以试用期不交社保，过了试 用期才交社保为由与我在2013年9月份签定了另外一份劳动合同， 具体那天时间我已记不清楚，因为我也没有拿到这份合同，我已于 2013年10月21号于公司的相关人员交涉过，人事部的意见是不予 以任何经济赔偿，我想知道公司应该赔偿多少？你可以依据劳动合同法得到以下补偿：第一、补交7-10月份的社保；第二、补偿1个月工龄补偿；第三、补偿1个月工资的提前通知费。或者你的工资发到11月23号。请参照附件劳动合同法内容。

原单位买断工龄结束了，新单位有三个月试用期不交社保，问是否可以领失业金？

十月底办理离职手续，十一月中旬找到新单位，三个月不交社保的！领取失业金，需要每月去管理机构参与培训后，无合适职业依照相关规定领取，如你所述，已参加工作只是无社保卡应不能领取。另，试用期期间，用人单位也应上社保，不上，属于违法。