员工生活委员会的职责？

　　工会委员会职责

　　1、按期召开会员代表大会和职工代表大会，并组织贯彻执行代表大会的决议，发动职工积极参加企业民主管理。

　　2、传达上级有关指示和文件，组织工会干部学习党和国家有关方针、政策及工会的有关业务指示，不断提高工会干部的思想政策水平和工作水平。

　　3、根据上级工作的要求和企业实际情况，制定和实施工会工作计划，搞好年度总结，组织指导工作小组开展工作。

　　4、组织开展“爱本职、爱企业、做主人”等活动，抓好职业道德、劳动纪律教育，加强会员本身的思想建设。

　　5、协同团委抓好青年职工的思想教育。女工委员会做好女职工工作和家属工作，配合有关部门搞好计划生育工作。

　　6、发挥工会组织作为党联系群众的纽带作用，经常听取和反映群众的意见要求，做好上情下达和下情上报工作。

　　7、组织开展评选先进、表扬先进的工作。

　　8、积极组织开展各种文体活动，办好职工活动室。

　　9、关心群众生活，积极做好职工的集体福利工作。

　　10、 做好工会会员的建档、 转调和非会员申请入会等组织工作，做好来信来访和工会文书档案工作。

　　11、采取多种形式搞好宣传及报道工作。

　　12、根据工会财务管理制度，做好工会经费的使用管理和财产设备的使用保管工作。

　　一、工会主席工作职责

　　1.认真执行新时期工会工作的方针，坚持四项基本原则，坚持社会主义办学方向，紧紧围绕企业发展的中心任务开展工作，充分调动职工的积极性，发挥职工在改革中的主体作用。

　　2．根据《工会章程》组织筹备会员代表大会和工会委员会的选举工作，主持起草工作报告，向代表大会报告工作。

　　3．发挥工会的教育职能，积极做好职工的思想政治工作，向职工进行爱国主义、集体主义、职业道德、职业纪律、民主法律等一系列教育活动，提高职工思想道德、业务素质，使之成为合格的工会会员。

　　4．根据上级工会和公司党组织的指示，结合企业工作实际，制定每年工会工作计划，定期检查计划落实情况。

　　5．加强工会组织建设，主持召开工会委员会会议，提高工会干部的政治业务素质和工作能力。

　　6．加强民主管理，强化厂务公开、会务公开工作，积极参政议政。主持和召开职工大会和代表大会，听取企业工作报告，落实企业工作计划、改革方案、职工队伍建设等重大问题，并提出意见和建议， 充分发挥桥梁纽带作用。

　　7．参与讨论职工的薪资福利、年终奖金、结构工资、集体福利等工作。

　　8．深入实际调查研究，密切联系群众，了解教工的思想和生活情况，维护职工的合法权益，为职工办好事，办实事。

　　9．组织开展有益职工身心健康的文体活动和其它各项活动。

　　10．经常向上级工会和同级党组织请示汇报工会工作，加强与学校其他领导和各职能部门的联系，争取企业领导、各部门负责同志对工会工作的支持、指导，并监督检查工会干部的工作。

　　11．根据工会财务制度，管好用好工会经费。

　　二、工会副主席职责

　　1、在公司党组织和上级工会组织的领导下，协助主席主持工会日常工作，抓好工会的常务工作。

　　2、组织工会委员、基层小组长学习党的路线、方针、政策，传达上级工会精神，提高政策理论水平和业务能力，充分发挥职工的积极性和工会的桥梁纽带作用。

　　3、深入基层，调查研究，密切联系群众，听取职工的意见、建议和要求，并及时向有关部门和领导反映，对于处理的意见要及时反馈给教职工，更好的为职工服务。

　　4、协助工会主席制定年度工会工作计划，定期召开工会委员会议，做到有布置、有检查、有落实、有总结，交流工作经验，推动工会工作。负责协调工会与各有关部门的关系。

　　5、组织职工积极参加企业与工会的民主管理工作，及时向工会主席及党政领导反映群众意见和要求，维护职工的根本利益。在厂务 公开、民主评议干部工作中发挥积极参与和监督作用。

　　6、认真做好"评选推优"的评选工作，并做好先进经验的总结、推广工作和表彰工作。

　　7、协助主席召开会员代表大会和职工代表大会，检查大会决议、提案处理的落实情况。

　　8、做好工会工作人员的分工和协作工作。

　　9、完成公司党组织及上级工会及工会主席交办的其他工作。

　　三、工会干事工作职责

　　1.协助工会主席、副主席全面开展工会工作，主管工会日常工作；

　　2.负责制定工会干部岗位工作职责及工会日常工作制度，加强工会系列制度的建设，并根据实际情况，修订和制定涉及工会工作的其它管理制度；

　　3.在公司党以及工会领导下，负责筹备工会会员代表大会的召开；

　　4.协助工会委员会落实工会会务公开、公务公开及其他公开项目，加强落实企业民主监督管理工作；

　　5.负责工会主席、副主席的会务筹备工作，协助指导工会小组长召开基层工作会议；

　　6.负责工会开展劳动保护监督检查、膳食改善检查、员工生活情况调查、困难员工走访等文字资料记录，接待企业职工的来信、来访，清楚记录问题，及时调解和疏通，并及时向工会主席、副主席反映职工的意见和建议；

　　7.负责协助文体委员开展工会各项文体活动、文体协会的正常训练；并负责对外联络，为企业职工搭建展示平台；

　　8.组织协调工会委员会做好职工的福利发放工作，关心病困职工，做好特困职工慰问工作；

　　9.监督并协助女工委员会开展工作，关心女职工的身心健康；协同行政做好职工的定期体检工作；

　　10.管理工会文体用品以及工会书籍，负责工会各项文字资料和图片影像资料管理，负责制定固定资产的购置配备和使用管理。

　　11.负责工会办公室的日常事务工作，与上级工会保持联系，并及时互通信息，按照办公室工作制度处理日常业务；

　　12.负责上级工会领导或其他企业工会的来访和接待工作，同时注重与总务部门的沟通协调，使工会各项工作顺利进行；

　　13.负责工会日常收发业务，并将收到的报刊、信件及文件分类管理；及时将上级工会和工会有关文件与通知转达工会领导；

　　14.起草打印工会各类报告、呈报材料、规章制度、通知文件、以及对外有关业务函件等公文。

　　15.负责工会各类会议的准备工作与现场记录，必要时制作影像资料，同时负责协助宣传委员对工会宣传栏的内容及时更新；

　　16.工会主席、副主席交待的其他工作。

　　四、组织委员岗位职责

　　1、负责工会开展的各项活动的组织工作。

　　2、负责管理工会会员资料，及时对满试用期的员工登记入会。

　　3、负责工会干部、工会工作积极分子、会员代表和职工代表思想政治教育、理论学习培训工作。

　　4、负责检查落实“职代会”的各项提案落实情况。

　　5、领导交办的其它工作。

　　五、宣传委员岗位职责

　　1、负责工会宣传栏的制作与规划、维护和更新工作。

　　2、负责工会各项重大会议、文体活动的短讯、简讯稿件的上报工作。

　　3、负责工会工作的对外宣传报道工作。

　　4、负责工会宣传资料和上报资料档案管理工作。

　　5、领导交办的其它工作。

　　六、青年、生活委员岗位职责

　　1、负责开展青年职工的业余生活活动并协助公司团支部开展青年工作。

　　2、负责工会开展工作或活动所需的场地、器材、物资的采购准备工作。

　　3、了解职工的生活情况和困难职工情况，负责扶贫帮困工作。

　　4、负责办理职工的婚、丧、病、困相关的慰问工作。

　　5、领导交办的其它工作。

　　七、文体委员岗位职责

　　1、负责制定工会年度职工文体活动计划。

　　2、负责工会文体活动的具体组织和实施。

　　3、负责组队参加上级工会举行的各种文体竞赛活动。

　　4、组织职工平时积极开展形式多样的体育活动。

　　5、完成领导交办的其它工作。

　　八、女工委员岗位职责

　　1、负责年度女职工工作计划和总结。

　　2、组织女职工开展“四自”教育活动。

　　3、协助公司计生部门抓好计划生育工作。

　　4、负责女职工和儿童各种福利待遇工作的落实。

　　5、完成领导交办的其它工作。

　　九、安全委员岗位职责

　　1、在工会直接领导下负责公司内安全生产、职工劳动保护监督工作。

　　2、定期组织工会委员对全公司各车间、仓库、食堂、宿舍及办公室进行安全检查，发现有不安全现象及时处理解决。

　　3、组织、安排、检查企业内生产作业、安保人员，使之尽职尽责工作，杜绝生产事故灾害、被盗及火灾事故发生。

　　4、发生事故，要及时赶赴现场，组织处理，配合有关人员进行调查，并提出处理意见。

　　5、年初有安排，年终有总结，做到资料齐全准确。

　　6、领导安排的其他工作。

　　十、生产委员岗位职责

　　1、组织策划工会年度劳动技能竞赛方案和奖励办法，并做好活动的总结。

　　2、及时总结先进班组或个人工作经验，挖掘先进人物，按时做好年度评先评优工作，以及事迹材料报告。

　　3、定期组织各类生产技术观摩、学习、交流会，为职工搭建学习平台，学习先进班组经验，达到相互学习，相互提升，取长补短的目的。

　　4、广泛开展群众技术创新，合理化建议、改善提案等群众性创新创效活动，做好数据的收集统计工作以及优秀提案的推荐工作。

　　5、组织教育职工遵守劳动纪律，技术操作规程，协助协助组织开展文明生产、 监督协助切实执行国家有关劳动生产和劳动方面的政策和法令。

　　6、熟悉企业工资的分配形式，经常了解和反映职工对工资的意见和诉求，维护职工的合法权益。

　　7、领导安排的其他工作。

是否可以解决您的问题？

银行如何进行日常管理呢？

为加强全辖系统内部管理，严格各项纪律，增强全辖员工的服务意识和自我管理约束能力，维护正常工作秩序，保证全行各部室、各营业网点高效率、高质量地完成各项工作任务，努力塑造“优质、高效、文明、清正”的形象，推动我行事业稳定、健康发展，结合全行实际，特制定本管理制度。

一、工作报告制度

工作报告制度是指全辖各级员工在日常工作中所碰到的问题需向上一级领导部门汇报反映的规定。

（一）报告项目：各级员工、各基层网点和机关各部室所遇到的问题和需要反映汇报解决的事项。

（二）报告的步骤程序

1、员工个人报告：个人以书面形式，写明要反映的问题和需要解决的问题，直接向网点领导或总行主管部门或分管的班子领导递交。

2、基层网点报告：基层网点负责人以书面形式将要反映的问题和需要解决的事项，直接向总行主管部门或分管的班子领导递交。

3、机关部室报告：部室负责人以书面形式将要反映的问题和需要解决的事项，直接向总行分管的班子领导递交。

4、特殊情况需向总行董事长汇报的，可直接向董事长当面汇报递交。

（三）报告的解决落实

1、各级领导接到各项报告后，能在本级解决的应马上解决落实，给出答复。

2、非本级领导能解决的应及时向上一级领导汇报，办结时间应在7个工作日内给出答复，须总行领导班子讨论决定的办结时间应在15个工作日给予答复。

3、各级领导对接到的报告要给予高度重视，应按规定的办结时间要求及时作出答复。

二、总行机关日常管理制度

（一）上下班制度。

机关所有工作人员，都必须严格遵守总行规定的上、下班时间，按指纹进行签到和签退，不准无故迟到、早退。工作时间内不准在办公室大声喧哗、开玩笑、搞娱乐活动、干私事。分管领导要经常加强检查、监督、教育。

（二）学习、会议制度。

1、总行领导班子成员周一例会。每周星期一为例会日，汇报总结需要开展的工作和要解决的问题。

2、机关管理人员会议。每月至少召开一次，各部室汇报日常工作要点及所包片的工作开展情况，提出下步工作打算。

3、总行机关每半年召开一次全员民主生活会，找问题，提建议。

（三）下乡制度。

总行机关管理人员，除正常开展本部室的本职工作外，还要担负起下基层开展检查、督促、指导和调研工作，确保各项规章制度的贯彻落实和各项业务的合规开展。

1、每个机关管理人员要结合本职工作，做好年度的下乡开展检查、督促、指导和调研工作计划。

2、要求每个管理人员全年下乡（包括自己包片网点）平均每月不少于两次。

3、管理人员下乡首先到总行办公室做好下乡登记，需要介绍信的就出介绍信。

4、每次下乡必须做好工作底稿，标明工作内容、工作结果，由基层签字盖章，对存在问题要求基层网点及时整改。回机关后将工作底稿交由稽察部统一收集，加强事后检查督促，待到例会时将结果向领导汇报。

（四）机关文件收发、打印制度。

1、总行各部室起草文件、简报、通知、便函或转发上级的有关文件，经总行领导签发后一律由总行办公室进行文字审核并编发文号后，方可打印，否则追究经办人员的责任。

2、文稿打印好后由办公室装订、分发。

3、凡上级来文都要交办公室登记并签发处理意见，送交总行领导班子成员和有关科室传阅后，最后交办公室存档并做好登记。对限时办结的文件，办公室要做好到时提醒工作。

4、凡到办公室查阅文件，必须经办公室主任同意，由经办人签字方可查阅，阅后归还，以防止文件的丢失。

三、考勤制度

（一）全辖员工必须按照规定时间上下班，不得迟到、早退、无故旷工；工作时间内，要坚守岗位，做好本职工作，外出离岗时，须经部室或网点负责人批准。

（二）日常考勤实行分级管理制。各营业网点副职及以下人员考勤由网点负责人管理，每天上班要准时签到，每月将出勤情况汇总后，上报总行人力资源部备案。总行机关工作人员的考勤由总行办公室统一登记管理。

（三）随机查岗制度。由带班领导和人事部门对总行机关和各营业网点劳动纪律情况进行随机检查。既不请假又不在岗按旷工处理。

（四）当月发现无故迟到、早退或离岗情况一次的，次月发放工作时扣减100元；当月超过三次的，扣减工资500元；当月超过五次的，扣减工资1000元；当月超过五次以上的，扣减工资2000元；无故旷工一天的扣减工资1000元；无故旷工两天的扣减工资2000元；无故旷工三天以上的当月只发生活费。

四、请假制度

（一）请假程序。请假必须按规定办理请假手续。由本人填写请假条，根据审批权限批准后，并及时交人事部门存档为有效，否则视为旷工。如因事或因病需要续假的，必须在假期未满之前办理续假手续，并根据累计天数逐级向上审批；提前上班的，按实际用假天数计假。

（二）审批权限。总行领导班子成员请假由董事长审批。中层正职请假一天以内的由分管领导（或包片领导）审批，请假一天以上的由理事长审批。中层副职及以下人员请假一天以内的由部门负责人（或网点负责人）审批，一天以上三天以内由分管领导（或包片领导）审批，三天以上的由董事长审批。

（三）假期规定。

1、工作人员应享有的假期，包括婚、丧假，生育假，国家规定假。在应享有的假期内，除另有规定外，假期内工资照发。

（1）婚、丧假。工作人员持有结婚证，经批准给予婚假7天；符合晚婚条件的(男25周岁，女23周岁)可享受婚假15天。工作人员直系亲属（父母、夫妻、子女、养父母、养子女）死亡时，经批准，给予丧假5天。工作人员的公婆或岳父母死亡时，也可给予丧假5天。在外地办丧事的，可另给往返程假，婚、丧假含公休日、节假日。

（2）生育假及节育手术常规假。本单位女职工生育假为120天；难产假为130天；在产假期间领取独生子女证的多加20天假。女职工怀孕不满4个月流产的，根据医院或医疗保险机构的证明，准予15天的产假；怀孕四个月以上流产的，给予30天产假。

（3）国家规定假。国家规定假包括法定节假日和双休日。法定假日为：元旦、五一、清明、端午、中秋各1天；国庆和春节各3天。双休日为：每周星期六和星期日。基层网点因营业需要不能正常休假的，可以实行轮休制度。

2、工作人员有事或因病不能坚持正常工作时，可以请事假、病假，因工负伤可以休公伤假。

（1）工伤假。经有关部门认定、上级及社领导批准，工作人员因公负伤需要休息时，办理公休手续，可休工伤假，养伤休息期间，工资照发。

（2）事假。工作人员因私事需要本人处理时，必须履行请假手续。当年事假累计超过本人应享受公休假天数的，按超过天数扣减折算后的日工资。

（3）病假。工作人员因病需要治疗修养的，应办理请假手续，经批准后，方可按病假对待。因病休息超过3天的，要持有医疗机构的病情证明或诊断建议书。①病假累计不超一个月的，可发全额工资；②病假超过一个月不满二个月的，工作年限不满10年的，发给原工资的90%，工作年限满10年及以上的，发给原工资的95%；③病假超过三个月的，工作年限不满10年的，发给原工资的80%；工作年限满10年及以上的，发给原工资的85%。④病假超过六个月的，只发基本工资，停发绩效工资。

司法局都包括哪些部门？

（一）办公室（信访办公室）。负责局机关政务活动的协调安排、督查督办及本系统的信息化建设。协助局领导组织机关日常工作。负责推进和落实司法行政改革工作。负责全县司法行政工作调研。拟订司法行政工作发展规划和年度计划。负责局机关综合性文件、报告的起草、审核；负责收集、分析、反馈各类司法行政信息。承办简报、新闻报道、文书档案、信访、统计、机要、保密、收发、文印工作。负责全县司法行政系统应急管理工作。负责局机关安全保卫工作。协助管理司法局机关行政后勤工作。协助管理全县司法行政系统国有资产。

（二）社区矫正管理股。负责对社区矫正人员的刑罚执行、管理教育和帮扶工作。指导社会力量和志愿者参与社区矫正工作。指导全县安置帮教工作。

（三）行政复议与法律事务股（县政府行政复议办公室）。负责承办或协调相关单位承办市政府受理的县政府作为被申请人的行政复议事项。指导、监督全县行政复议和行政应诉工作。负责行政复议和应诉案件办理工作。承担县人民政府法律顾问工作。负责县人民政府重大合同订立之前的合法性审查，参与重大政府合同纠纷的处理。负责对县人民政府重大行政决策等重要行政行为进行合法性审查，提供法律意见。

（四）行政执法监督与规范性文件管理股。负责行政执法的综合协调工作。指导、监督各乡镇（街道）以及各部门行政执法工作，推进严格规范公正文明执法。负责指导全县行政规范性文件管理有关工作，承担县政府规范性文件送审稿的合法性审查工作。承办县政府及其部门规范性文件的统一登记、统一编号、统一公布工作。负责向市政府报送备案县政府规范性文件。组织开展规范性文件清理工作。负责乡镇政府（街道办）报送规范性文件的备案审查工作。按规定受理公民、法人或其他组织提出的有关规范性文件是否违法的审查申请。

（五）普法与依法治理股。组织起草全面依法治县有关重要文件。研究提出建设法治政府、推进依法行政的意见和措施。负责拟制全面依法治县决策部署的年度督察工作计划，开展重大专项督察，提出督察意见、问责建议。接受各乡镇（街道）、县直各部门法治工作重要决定和方案的备案。负责拟制法治宣传教育规划并组织实施。指导、监督各乡镇（街道）及部门“谁执法谁普法”的普法责任制落实工作，推进全民普法。指导、监督国家工作人员学法用法工作。指导各乡镇（街道）及各部门、各行业依法治理和法治创建工作。

（六）人民参与和促进法治股（人民陪审员和监督员选任管理办公室）。负责综合治理工作。指导人民团体、群众自治组织和社会组织参与、支持法治社会建设工作。指导推进司法所建设。指导人民调解、行政调解和行业性专业性调解工作。负责行业性专业性调解委员会和县、乡镇（街道）、村（社区）调解网络建设及人民调解员的培训，负责人民陪审员选任管理工作和协助市司法行政机关完成本县人民监督员的选任工作具体实施。

（七）公共法律服务管理股（县公共法律服务中心）。负责规划和推进全县公共法律服务体系和平台建设工作。指导、监督法律援助、司法鉴定、公证工作。指导社会组织和志愿者开展法律服务工作。

（八）律师工作股。指导、监督全县律师工作，负责管理基层法律服务工作者工作。指导律师事务所组织建设、队伍建设及基层法律服务党的建设。负责基层法律服务所组织建设、队伍建设及律师行业党的建设。指导、监督党政机关、企事业单位法律顾问工作。负责公职律师、公司律师工作。

（九）装备财务保障股。负责编制司法行政经费的预算、决算及使用情况的审核监督。管理全县司法行政系统的服装、警车等物资装备。负责局机关财务核算与管理、行政后勤、国有资产管理等工作。

（十）政工室（党建办）。指导司法行政系统队伍建设和思想政治工作。负责单位的干部考察、职务任免、考核奖惩等工作。负责单位的机构编制管理、劳资优抚等工作。负责指导管理全县司法行政系统干部教育、岗位培训工作。负责单位的党群工作。负责局机关离退休人员管理服务工作。

调解化解矛盾的好标题？

一、东方一枝花，调解和万家

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