江苏省婚假规定

在江苏省，规定婚假为15天。而婚假的休息日数则是由婚假的相关法律法规所规定的。在休息日方面，包括调休（即周六、周日调休）与法定节假日。婚假标准总时长计算的不含公休日。

婚假的调休与休息日数适用情况

根据《劳动法》的规定，婚假的配偶可享受调休的权利，即在婚假结束之后的15天内，在工作日工作，而在调休的时间内，是不计入加班的。如果婚假不足六天，可以不用调休；如果超过六天则必须调休满六天之后的加班工资才会开始计算。

婚假的计算方式

婚假的计算方法是依据入职满一年后所发生的婚姻关系计算。例如员工在入职一年后结婚，则可以休息15天的婚假。如果在入职6个月后结婚，则婚假则会按照法律规定的标准进行计算。

婚假的申请与审核

婚假属于员工的基本权利，在公司的内部管理制度中一般会有申请程序和要求，申请信息需要包含结婚证和请假申请等。公司内还存在着一些预设条件，比如员工必须在职满一年，不能在婚假期间休息或有其他工作安排等等。

总结

在江苏省，员工享有的婚假为15天，且婚假的调休与休息日数由婚假相关的法律法规所规定，计算方式为入职一年后所发生的婚姻关系。同时，在公司内部管理中员工还需按照一定程序申请与审核婚假。

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