丧假和年休假的区别和请假流程

近年来，丧假和年休假成为了大多数职场人的话题，因为它们都涉及到了员工的请假权利。但是，很多人对于丧假和年休假的请假方式与流程还不是十分了解，下面介绍一下丧假和年休假的区别，以及请假流程。

区别

丧假是指员工在家人去世时享有的假期，而年休假则是指公司规定的年度休假。两者有明显的区别，丧假是员工因为不可抗因素而请假，而年休假是员工因为个人原因要求休假。在请假的时候也需要注意，丧假要与公司规定的请假流程相符，填写请假表格并提交相关证明材料；年休假也需要提前与公司的管理者协商并获得准许。

请假流程

对于丧假，员工需要向公司提供相关的证明材料，比如死亡证明、亲属关系证明等，填写请假表格并提交至人力资源部门。公司会审核材料并批准假期，根据公司规定的假期长度进行计算。

而对于年休假，员工需要提前与公司协商，并提交相应的请假申请，公司会根据员工的职务和岗位等情况进行审核，批准休假的长度。一般情况下，员工需要在休假结束时填写休假报告，并提交给人力资源部门。

丧假和年休假的冲突问题

有时候员工的丧假和年休假会产生冲突，这时候应该怎么办呢？

请假原则

首先，公司根据国家法律规定享有相关假期权利，员工可以在公司规定的合理时间内安排假期。在请假的时候需要注明明确的原因，并在上班前两天提前向相关部门请假并获得批准。一旦批准请假，员工需要对假期时长、天数、开始日期、结束日期及其他细节加以确认。

请假顺序

如果员工同时享有丧假和年休假，那么应该先享受丧假，然后再享受年休假。根据公司的制度，如果员工同时因为家人去世和需要休年假，首先需要提出丧假申请，经公司批准后方可享受年休假。

请假备案

在离开公司之前，员工需要填写请假单，并向人力资源部门或者直接向上级领导提出相关申请。所有备案的请假单必须得到公司的批准并加盖公章，公司必须保留所有的员工休假记录和证明材料。

总结

丧假和年休假作为员工的基本权益，公司应该严格地遵守国家的法律法规，规定合理有效的请假方式和流程，同时公司也应该教育员工并建立良好的员工休假制度。只有这样，公司和员工才能够长期保持良好的合作关系，员工才能够享受到他们应该得到的合法权益。

通过我们的介绍，相信大家对以上问题有了更深入的了解，也有了自己的答案吧，生活经验网将不断更新，喜欢我们记得收藏起来，顺便分享下。